公职人员泄密，领导确实可能需要承担责任，具体处理方式需根据泄密情况的严重性、领导的责任大小等因素综合判断。
首先，我们要明确的是，公职人员泄密是一种严重的违法行为，不仅可能损害国家安全和利益，还可能对公职人员自身的职业生涯产生极大的负面影响。在公职人员泄密的事件中，如果领导存在管理不善、监督不力或未履行保密职责等情形，那么领导是需要承担相应责任的。
具体来说，领导可能承担的责任包括：
行政责任：根据泄密的严重程度和领导的责任大小，领导可能会受到行政警告、记过、记大过、降级、撤职等行政处分。
党纪责任：如果领导是党员，还可能受到党内的纪律处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。
法律责任：在极端情况下，如果领导的行为构成犯罪，还可能面临刑事责任的追究。
对于领导如何处理公职人员泄密的问题，以下是一些建议：
立即采取措施防止泄密后果扩大：一旦发现泄密事件，领导应立即组织力量进行调查，查明泄密原因和范围，并采取有效措施防止泄密后果进一步扩大。
及时报告并配合调查：领导应按照相关规定及时向上级机关和有关部门报告泄密事件，并积极配合调查工作，提供必要的信息和协助。
加强保密管理和教育：领导应深刻反思泄密事件的原因，加强本部门的保密管理工作，完善保密制度，加强保密教育，提高公职人员的保密意识和能力。
严肃处理相关责任人：对于泄密事件中的相关责任人，领导应依据相关规定进行严肃处理，以儆效尤。
综上所述，公职人员泄密是一种严重的违法行为，领导在此类事件中可能需要承担相应责任。因此，领导应高度重视保密工作，加强保密管理和教育，确保公职人员严格遵守保密规定，防止泄密事件的发生。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。