公职人员过失泄漏商业秘密，其领导是否有责任，需根据具体情况分析，一般而言，领导可能承担管理责任或连带责任，但并非绝对。以下从不同角度进行详细分析：

一、领导可能承担管理责任的情况

1. 管理失职：

   • 如果领导在管理过程中存在失职行为，如未制定或执行有效的保密制度、未对员工进行必要的保密培训、未对涉密信息进行妥善保管等，导致公职人员能够过失泄漏商业秘密，那么领导可能因管理失职而承担责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，用人单位或管理者因管理不善导致他人权益受损的，可能需承担相应的赔偿责任。虽然这些条款未直接提及“领导责任”，但管理失职属于过错范畴，可据此推断领导可能承担的责任。

2. 监督不力：

   • 领导对下属的工作负有监督职责。如果领导未能有效监督公职人员的工作行为，导致其过失泄漏商业秘密，领导也可能因监督不力而承担一定责任。
   • 实际案例：在实践中，因领导监督不力导致员工违规操作并造成损失的案例并不少见。法院在判决时，会综合考虑领导的监督职责和实际监督情况，来确定其是否应承担责任及责任大小。

二、领导可能不承担责任的情况

1. 无过错原则：

   • 如果领导在管理过程中已经尽到了合理的注意义务和管理职责，如制定了完善的保密制度、进行了必要的保密培训、对涉密信息进行了妥善保管等，但公职人员仍然因个人过失泄漏了商业秘密，那么领导可能因无过错而不承担责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中的无过错责任原则，如果行为人没有过错，则不应承担责任。在领导管理责任的问题上，同样适用这一原则。

2. 公职人员个人行为：

   • 如果公职人员泄漏商业秘密的行为完全是其个人过失，且与领导的管理行为无直接关联，如公职人员私自将涉密信息带出工作场所、违规使用涉密设备等，那么领导可能不承担责任。
   • 判断标准：在这种情况下，需要判断公职人员的行为是否超出了其工作职责范围，以及领导是否对其行为进行了必要的监督和管理。如果领导已经尽到了监督和管理职责，那么公职人员的个人行为就不应由领导来承担责任。

三、建议与措施

1. 完善保密制度：

   • 用人单位应制定完善的保密制度，明确涉密信息的范围、保密措施、保密责任等，确保涉密信息得到妥善保管。

2. 加强保密培训：

   • 用人单位应定期对员工进行保密培训，提高员工的保密意识和技能水平，防止因个人过失导致商业秘密泄漏。

3. 强化监督与管理：

   • 领导应加强对下属工作的监督和管理，确保员工遵守保密制度和工作流程，及时发现并纠正违规行为。

4. 及时采取补救措施：

   • 一旦发现商业秘密泄漏，用人单位应立即采取补救措施，如停止泄漏行为、追回涉密信息、评估损失等，以减少损失和影响。

如有具体案件或进一步疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和解决方案。