在人员泄密的情况下，领导责任的承担需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对领导责任承担情况的分析：
民事责任角度：
- 一般原则：若泄密行为侵害了他人的民事权益，如商业秘密被非法泄露导致经济损失，泄密者需承担民事责任。若领导在泄密事件中存在过错，如未尽到合理的保密管理义务，也可能被认定为共同侵权人，与泄密者共同承担民事责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若领导存在过错，如未制定或执行有效的保密制度，导致泄密事件发生，则可能需承担相应的民事责任。
- 责任方式：主要包括停止侵害、赔偿损失等。在商业秘密泄密案件中，权利人可要求泄密者及可能承担责任的领导赔偿直接和间接的经济损失。
行政责任角度：
- 国家机关工作人员：若领导是国家机关工作人员，且违反保密规定泄露国家秘密，但尚不构成犯罪的，将面临行政处分，如警告、记过、撤职等。
- 企业事业单位领导：若领导是企业事业单位或其他组织的负责人，且该单位违反保密管理规定发生泄密事件，领导可能因管理不善而承担行政责任，如警告、罚款等。此外，若单位被吊销许可证，领导也可能因失职而受到相应处罚。
- 法律依据：根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第四十八条及《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，违规行为将受到相应的行政处分或处罚。
刑事责任角度：
- 故意或过失泄露国家秘密：若领导作为国家机关工作人员，故意或过失泄露国家秘密，情节严重的，将构成泄露国家秘密罪，面临有期徒刑、拘役等刑事处罚。非国家机关工作人员犯此罪的，也将依照规定酌情处罚。
- 侵犯商业秘密罪：若领导以不正当手段获取、披露、使用或允许他人使用商业秘密，造成重大损失的，将构成侵犯商业秘密罪，同样面临刑事处罚。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百九十八条及第二百一十九条，泄露国家秘密和侵犯商业秘密的行为将受到严厉的刑事制裁。
总结与建议：
- 加强保密管理：无论是国家机关还是企业事业单位，都应建立完善的保密制度，明确保密责任，加强对涉密信息的管理和保护。
- 提高保密意识：领导应加强对员工的保密培训，提高全员的保密意识，确保涉密信息不被泄露。
- 及时应对泄密事件：一旦发生泄密事件，应立即采取措施防止损失扩大，并调查泄密原因，追究相关责任人的法律责任。
- 寻求法律帮助：若面临泄密责任追究问题，建议及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，制定合理的应对策略。
若您在人员泄密责任追究方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。