公职人员在履行职责过程中因过失泄漏商业秘密，其领导是否承担连带责任，需根据具体情况进行判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、领导无直接过失的情况

1. 领导已尽到管理职责：

   • 如果领导在管理过程中已经制定了完善的保密制度，并对公职人员进行了必要的保密教育和培训，同时采取了合理的保密措施，但公职人员仍然因个人过失导致商业秘密泄漏，那么领导通常不承担连带责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，领导并无直接过错，因此不承担责任。

2. 领导无直接参与或指示：

   • 如果领导并未直接参与或指示公职人员泄漏商业秘密，且对泄漏行为不知情，那么领导也不应承担连带责任。

二、领导存在管理过失的情况

1. 领导未尽到管理职责：

   • 如果领导在管理过程中存在疏忽，如未制定完善的保密制度、未对公职人员进行必要的保密教育和培训、未采取合理的保密措施等，导致公职人员因过失泄漏商业秘密，那么领导可能因管理过失而承担一定的责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，单位因管理过失导致员工侵害他人权益的，单位可能需承担相应的赔偿责任。在此情况下，领导作为单位的管理者，可能因未尽到管理职责而承担连带责任。

2. 领导对泄漏行为知情或应知：

   • 如果领导对公职人员可能泄漏商业秘密的行为知情或应知，但未采取有效措施进行制止或纠正，那么领导也可能因未履行管理职责而承担连带责任。

三、特殊情况下的责任承担

1. 领导直接参与或指示泄漏：

   • 如果领导直接参与或指示公职人员泄漏商业秘密，那么领导将承担直接责任，而非连带责任。因为在此情况下，领导的行为已经构成了对商业秘密的直接侵害。

2. 公职人员与领导共同过失：

   • 如果公职人员和领导在泄漏商业秘密的过程中均存在过失，如公职人员因疏忽大意而泄漏，领导因管理不善而未能及时发现和制止，那么两者可能根据各自的过失程度承担相应的责任。

法律建议

• 对于公职人员：应严格遵守保密制度，增强保密意识，避免因个人过失导致商业秘密泄漏。
• 对于领导：应制定完善的保密制度，加强对公职人员的保密教育和培训，采取合理的保密措施，并定期对保密工作进行检查和评估。
• 对于受害方：如果发现商业秘密被泄漏，应及时收集证据，并向有关部门报案或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。