面对领导吩咐造假的情况，你应当坚决拒绝，并视情况采取进一步措施保护自己及维护法律尊严。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：造假行为往往涉及违法甚至犯罪。例如，财务造假可能触犯《刑法》中的“提供虚假财会报告罪”；如果是产品质量造假，可能构成“生产、销售伪劣产品罪”等。作为员工，若参与造假，即便是在领导指示下，也可能因共同犯罪或帮助行为而承担法律责任。因此，从法律风险角度考虑，拒绝造假是保护自己的必要之举。

2. 职业道德层面：无论身处何种行业，职业道德都是从业者的基本准则。造假行为严重违背职业道德，不仅损害行业声誉，也影响个人职业声誉。长期来看，参与造假可能导致职业生涯的终结，甚至被行业拉黑。因此，从职业道德角度出发，也应坚决抵制造假行为。

3. 应对策略：

   • 明确拒绝：当领导提出造假要求时，应明确表达自己的立场，拒绝参与任何违法或违背职业道德的行为。
   • 保留证据：如果领导坚持要求造假，且你担心可能因此遭受不公待遇，可以秘密保留相关证据，如邮件、聊天记录、录音等，以备不时之需。
   • 内部举报：如果公司有合规部门或举报机制，可以向相关部门举报造假行为，以维护公司利益和法律尊严。
   • 寻求外部帮助：如果内部举报无果，或担心举报后遭受报复，可以向相关监管部门或行业协会举报，甚至寻求法律援助。

4. 后续行动：

   • 评估职业风险：如果造假行为在公司内部普遍存在，且难以改变，你需要评估自己的职业风险，考虑是否继续留在该公司。
   • 加强法律意识：无论身处何种环境，都应不断加强自己的法律意识，了解相关法律法规，以便在面对类似情况时能够做出正确的判断。

面对领导吩咐造假的情况，你应坚守法律底线和职业道德，坚决拒绝参与造假行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。