面对领导要求造假数据的情况，你应当坚决拒绝，并视情况采取进一步措施以保护自身权益及维护法律尊严。具体处理方式如下：

1. 明确拒绝并表达立场：

   • 首先，你应当明确且坚定地拒绝领导的要求，表明造假数据是违法行为，不仅可能对公司造成重大损失，也会对你个人的职业生涯和法律责任产生严重影响。
   • 你可以引用相关法律法规，如《中华人民共和国刑法》中关于伪造、变造国家机关公文、证件、印章罪，以及《中华人民共和国统计法》中关于统计资料真实性的规定，来增强你的立场说服力。

2. 记录并保留证据：

   • 在拒绝领导要求的同时，建议你记录下领导提出这一要求的具体时间、地点、方式（如口头、邮件、短信等）以及具体内容。
   • 如果可能，保留相关的书面证据或电子证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。

3. 向上级或相关部门反映：

   • 如果你认为直接拒绝可能带来不利后果，或者领导坚持要求你造假数据，你可以考虑向公司的更高层级领导、人力资源部门或合规部门反映情况。
   • 在反映时，提供你记录下的证据，并详细说明情况，请求公司介入处理。

4. 考虑离职并寻求法律援助：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者你担心继续留在公司会面临法律风险，你可以考虑离职。
   • 在离职前，建议你咨询专业律师（即向我咨询），了解你的权益和可能面临的法律责任，以及如何维护自己的合法权益。
   • 如果领导的要求已经对你造成了实际损失，如名誉损害、经济损失等，你可以考虑通过法律途径追究领导的责任。

5. 保持职业操守和道德底线：

   • 无论面临何种压力，你都应当坚守职业操守和道德底线，不参与任何违法违规的行为。
   • 记住，造假数据不仅可能让你面临法律责任，也会对你的职业生涯和声誉造成不可挽回的损害。