针对您提出的“公司做假数据员工怎么处理”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，公司员工做假数据是一种违法行为，它可能涉及多个层面的法律责任。
民事责任：
- 员工编造虚假数据违反了与公司的劳务合约，这种行为可能导致公司遭受经济损失。
- 在此情况下，公司有权依法要求员工进行赔偿，以弥补因造假行为而造成的损失。
行政责任：
- 如果员工的造假行为触犯了行政法规，他们将面临行政处罚。
- 行政处罚的具体形式和程度将取决于造假行为的严重性以及相关法律法规的规定。
刑事责任：
- 在某些情况下，如果造假情节严重，如以假数据诈骗公司财产，或影响如证券交易等金融活动，员工的造假行为可能被判定为诈骗罪、操纵证券或期货市场罪等。
- 刑事责任的判定将基于造假数据的动机、结果以及所涉及的领域等多方面因素。
对于公司而言，面对员工做假数据的情况，可以采取以下措施：
- 内部调查：首先，公司应进行内部调查，以确认造假行为的存在和范围。
- 法律咨询：咨询专业律师，了解造假行为可能涉及的法律责任和应对措施。
- 纪律处分：根据调查结果和公司规章制度，对涉事员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 法律追诉：如果造假行为涉及违法犯罪，公司应积极配合执法机关进行调查，并考虑提起法律诉讼以维护自身权益。
此外，公司还应加强内部管理和监督，建立健全的数据审核和验证机制，以防止类似造假行为再次发生。同时，加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平也是至关重要的。
总之，公司做假数据是一种严重的违法行为，员工和公司都应承担相应的法律责任。公司应积极采取措施应对造假行为，并加强内部管理和监督以防止类似事件再次发生。