对于环境破坏数据造假的员工，应根据其行为的严重性，依据公司规章制度及国家法律法规进行相应的处理。

一. 分析员工行为及其后果

1. 行为界定：环境破坏数据造假属于严重违反职业道德和可能触犯法律的行为。这种行为不仅损害了公司的声誉，还可能对环境造成实际损害，影响公司的合法运营。
2. 后果评估：数据造假可能导致公司面临环保部门的处罚，包括罚款、停业整顿等，甚至可能引发刑事责任。同时，这种行为也会破坏公司的内部信任和文化。

二. 依据公司规章制度处理

1. 调查与核实：公司应首先进行内部调查，核实员工的造假行为，并收集相关证据。
2. 依据规章制度处理：根据公司的员工手册或相关规章制度，对造假员工进行相应的处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。具体处理措施应依据公司规章制度中的相关规定执行。

三. 依据国家法律法规处理

1. 法律责任：如果员工的数据造假行为触犯了国家法律法规，如构成环境污染犯罪，公司应依法将其移送司法机关处理。
2. 配合调查：公司应积极配合环保部门或其他相关部门的调查，提供必要的证据和信息。

四. 预防与警示

1. 加强培训：公司应加强对员工的环保意识和职业道德培训，提高员工对环境保护和数据真实性的重视程度。
2. 建立举报机制：鼓励员工举报数据造假等违法行为，确保公司内部的监督和制衡机制有效运行。

我建议，对于环境破坏数据造假的员工，公司应坚决依法依规处理，以维护公司的合法权益和声誉，同时加强对员工的培训和教育，预防类似事件的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。