核心结论：面对领导授意作假的情况，个人应坚守法律底线与职业道德，通过明确拒绝、留存证据、内部举报、寻求外部法律帮助及考虑离职等措施，妥善处理并保护自身权益。

具体分析：

1. 明确拒绝并表明立场：

   • 当领导授意作假时，首先应明确且坚定地拒绝参与任何违法或不合规的行为。可以礼貌但坚定地表达：“我理解您的要求，但我认为这违反了公司规定和法律法规，我不能参与这样的行为。”
   • 表明立场不仅有助于维护个人职业操守，还能在一定程度上阻止不当行为的进一步发生。

2. 留存证据以防万一：

   • 在拒绝的同时，应尽可能留存与领导沟通的相关证据，如邮件、聊天记录、录音等。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要，能够证明你的清白并揭露不当行为。
   • 证据的留存应合法合规，避免侵犯他人隐私或违反其他法律规定。

3. 内部举报与寻求支持：

   • 如果领导持续施压或作假行为涉及公司重大利益，可以考虑向公司更高层或合规部门举报。在举报前，应确保已掌握充分证据，并了解公司的举报机制和保护政策。
   • 同时，可以寻求同事或信任的上司的支持，共同抵制不当行为，形成内部监督力量。

4. 寻求外部法律帮助：

   • 如果内部举报无果或担心个人安全受到威胁，可以寻求外部法律帮助。咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律途径，如向监管部门举报、提起民事诉讼等。
   • 律师能够提供专业的法律意见，帮助你制定合适的应对策略，并保护你的合法权益。

5. 考虑离职与职业规划：

   • 如果作假行为严重且公司文化与之相悖，考虑离职可能是一个明智的选择。长期处于不良工作环境中，不仅可能损害个人职业声誉，还可能面临法律风险。
   • 在离职前，应做好职业规划，寻找符合个人价值观和职业发展的新机会。

特别提醒：在整个处理过程中，务必保持冷静和理性，避免因情绪化而做出不利于自己的决定。同时，要时刻关注自身安全，确保在揭露不当行为时不会受到报复或伤害。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。