针对“办案人员领导弄虚作假该怎么处理”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，要明确的是，一旦发现办案人员领导存在弄虚作假的行为，必须坚决采取措施予以纠正和处理，以维护司法公正和权威。

一、初步应对措施

1. 收集证据：首先，要尽可能收集到办案人员领导弄虚作假的确凿证据。这些证据可以包括相关文件、记录、录音、视频等，以便后续的调查和处理。

2. 向相关部门反映：应立即向办案人员领导所在单位或上级机关的纪检监察部门反映情况，并提交所收集的证据。纪检监察部门会启动调查程序，对涉事人员进行调查。

二、具体处理措施

1. 纪律处分：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》，对于弄虚作假、误导或欺骗领导和公众的办案人员领导，根据其情节轻重，可以给予警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除的处分。

2. 法律追责：

   • 如果办案人员领导的弄虚作假行为构成犯罪，如徇私枉法罪等，应依法向人民检察院报案，并配合其调查工作。一旦罪名成立，涉事人员将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。

3. 申请国家赔偿：

   • 如果因办案人员领导的弄虚作假行为导致个人或单位的合法权益受到损害，如错误拘留、错误逮捕、错判等，可以根据《国家赔偿法》的规定，向赔偿义务机关申请国家赔偿。

三、额外监督途径

• 向政法委投诉：政法委作为党委领导和管理政法工作的职能部门，具有监督职能。可以向当地政法委反映情况，政法委有权要求相关办案机关进行调查核实，并对处理情况进行监督。

四、注意事项

1. 保持冷静理性：在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行动，以免影响问题的妥善解决。

2. 注重证据的真实性：提供的证据必须真实有效，否则可能会影响调查的结果和处理的公正性。

3. 咨询专业意见：在处理过程中，可以咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，对于办案人员领导的弄虚作假行为，应依法采取相应措施予以纠正和处理，以维护司法公正和权威。同时，个人或单位也应积极维护自己的合法权益，确保问题得到妥善解决。