弄虚作假谋取职务职级的，根据不同主体和情节，处理方式有所不同，具体如下：
一、针对公职人员
纪律处分：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十二条，有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：其中包括“弄虚作假，骗取职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励或者其他利益的”。
- 这意味着，一旦公职人员被查实存在弄虚作假行为，将面临从警告到开除的严厉纪律处分。
刑事责任：
- 如果弄虚作假行为涉及贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守等犯罪行为，还将依法追究刑事责任。例如，如果通过行贿等手段谋取职务职级，可能构成行贿罪，将受到刑法的制裁。
其他处理：
- 除了纪律处分和刑事责任外，公职人员还可能面临取消晋升资格、撤销已获得的职务职级等处理措施。这些措施旨在维护公职人员队伍的纯洁性和公信力。
二、针对企业员工
劳动合同解除：
- 在企业环境中，如果员工通过弄虚作假手段谋取职务职级，企业有权依据劳动合同和内部规章制度解除与该员工的劳动合同。这是因为弄虚作假行为严重违反了职业道德和诚信原则，损害了企业的利益和声誉。
民事赔偿：
- 如果员工的弄虚作假行为给企业造成了经济损失，企业还有权要求员工承担民事赔偿责任。这包括赔偿企业因员工行为而遭受的直接经济损失和间接经济损失。
行业禁入：
- 在某些特定行业，如金融、医疗等，如果员工因弄虚作假行为被解雇或受到其他严厉处理，还可能面临行业禁入的后果。这意味着该员工在未来一段时间内或永久无法在该行业内从事相关工作。
三、通用建议
增强法律意识：
- 无论是公职人员还是企业员工，都应该增强法律意识，明确弄虚作假行为的严重性和后果。只有遵守法律法规和职业道德规范，才能赢得他人的信任和尊重。
建立诚信机制：
- 组织和单位应该建立诚信机制，加强对员工行为的监督和管理。通过定期开展诚信教育和培训活动，提高员工的诚信意识和道德水平。同时，建立举报和奖励机制，鼓励员工积极举报弄虚作假行为。
及时处理和纠正：
- 一旦发现弄虚作假行为，组织和单位应该及时处理和纠正。根据情节的严重程度和后果的大小，采取相应的纪律处分、法律追究或其他处理措施。同时，加强对相关人员的教育和引导，防止类似行为再次发生。
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