针对职位侵占和职务造假行为，需根据具体情节采取刑事报案、民事追偿、内部处理及合规整改等综合措施，具体处理方式如下：

1. 明确行为性质，区分刑事与民事责任

   • 职务侵占罪：若行为人利用职务便利，将单位财物非法占为己有（如虚构报销、截留货款等），且数额达到6万元以上（部分地区标准更高），可能构成《刑法》第271条职务侵占罪。此时应立即向公安机关经侦部门报案，提交财务记录、合同、证人证言等证据，追究其刑事责任。
     
   • 职务造假：若行为涉及伪造文件、虚构业绩、冒用身份等（如伪造学历证书、虚构项目成果），可能触犯《刑法》第280条伪造公司印章罪或第266条诈骗罪（若以非法占有为目的）。需根据造假目的和后果选择报案或民事索赔。
     
   • 民事追偿：即使不构成犯罪，单位也可依据《民法典》第1165条，以侵权为由要求行为人返还财产、赔偿损失（如因造假导致的合同违约损失）。

2. 内部处理与合规整改

   • 启动内部调查：通过审计、监控记录、员工访谈等方式固定证据，确认侵占或造假的具体事实、金额及参与人员。
     
   • 依据规章制度处罚：根据单位《员工手册》或劳动合同，对涉事员工给予警告、降职、解雇等处分，并公示处理结果以儆效尤。
     
   • 完善内控机制：修订财务审批流程、加强印章管理、建立员工背景调查制度，防止类似行为再次发生。

3. 证据收集与法律程序要点

   • 关键证据：包括财务凭证、银行流水、电子邮件、聊天记录、证人证言等，需确保证据合法性（如通过公证固定电子证据）。
     
   • 报案时机：发现行为后尽快报案，避免证据灭失（如行为人转移财产）。若涉及跨地区犯罪，需向有管辖权的公安机关报案。
     
   • 民事诉讼准备：若选择民事途径，需准备起诉状、证据清单，并注意诉讼时效（一般为3年）。

4. 特殊情形处理

   • 国家工作人员涉案：若行为人具有国家工作人员身份（如国企管理人员），可能构成贪污罪或受贿罪，需向监察委员会举报。
     
   • 第三方参与：若外部供应商或客户与员工串通侵占财产，可同时追究其连带责任（如《民法典》第1169条教唆帮助侵权）。

行动建议：

• 立即委托律师介入，协助制定报案策略或民事诉讼方案；
  
• 暂停涉事员工职务，防止其继续实施侵害行为；
  
• 对单位财产进行保全（如申请法院冻结涉案账户）。
  

如有进一步细节（如涉案金额、行为方式等），可向我补充说明，我将为您定制更具体的处理方案。