若被原单位诬告职务侵占，核心处理步骤可归纳为：及时固定证据、主动配合调查、通过法律途径维权，具体分析如下：

1. 固定证据，证明自身清白

诬告的关键在于“虚构事实”，因此需第一时间收集能证明自身无罪的证据，例如：

• 财务记录：保存与职务相关的完整账目、报销凭证、审批流程记录等，证明资金流向合法；
• 沟通记录：保留与原单位同事、上级关于工作内容的聊天记录、邮件、会议纪要等，证明行为符合公司规定；
• 证人证言：联系可能知情同事或合作伙伴，请其出具书面证言，证明你未实施侵占行为；
• 监控或录音：若原单位曾以“谈话”等方式诱导你承认不存在的行为，可保留录音或监控录像（需注意合法性）。

2. 主动配合调查，澄清事实

若原单位已向公安机关报案，或你收到警方传唤，需注意：

• 如实陈述：向警方说明真实情况，避免因隐瞒或虚假陈述被认定为“妨碍作证”；
• 申请法律帮助：若对程序不熟悉，可要求警方通知家属或委托律师陪同（根据《刑事诉讼法》第34条，犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或采取强制措施之日起，有权委托辩护人）；
• 强调“诬告”性质：若证据充分，可向警方说明原单位存在故意捏造事实的行为，要求警方同步调查诬告者。

3. 通过法律途径维权，追究诬告者责任

若诬告行为已造成名誉损害或经济损失，可采取以下措施：

• 刑事控告：若原单位捏造事实诬告陷害，可能涉嫌《刑法》第243条“诬告陷害罪”（需达到“情节严重”标准，如造成你被刑事拘留、逮捕等后果）；
• 民事索赔：以“名誉权纠纷”为由起诉原单位，要求其公开道歉、消除影响，并赔偿因诬告导致的误工费、精神损害抚慰金等；
• 行政投诉：若原单位通过内部通报、公开信等方式散布不实信息，可向劳动监察部门或市场监管部门投诉其侵犯名誉权。

4. 特殊情况处理：若原单位以“内部调查”名义施压

部分单位可能以“内部审计”“纪律检查”等名义要求你配合，此时需注意：

• 区分性质：若调查未涉及公安机关，仅是单位内部行为，你有权拒绝配合超出合理范围的调查（如要求你自证清白、扣押个人物品等）；
• 保留证据：若单位以“不配合就开除”等威胁，需录音或留存书面通知，后续可主张单位违法解除劳动合同（根据《劳动合同法》第39条，单位需证明员工存在严重违纪行为才能解除合同）。

最后提醒：职务侵占案的立案标准较高（需达到“数额较大”，通常为6万元以上），若原单位指控金额不实或证据不足，警方可能不予立案。此时可要求警方出具《不予立案通知书》，并据此向原单位追责。若遇到复杂情况，建议直接向我咨询，我会结合具体证据为你制定应对方案。