针对干部弄虚作假骗取职务的问题，首先明确结论：此类行为严重违反了党的纪律和国家法律，将面临严厉的纪律处分和可能的法律责任。
一、纪律处分层面
根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，对于弄虚作假，以不正当手段骗取职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉或其他利益的行为，党组织将根据情节的轻重程度给予相应的纪律处分。具体来说：
情节较轻的：将被给予警告或者严重警告处分。这一处理措施旨在及时警示和纠正轻微违纪行为，促使干部认识到自己的错误，并及时改正。
情节较重的：则会被给予撤销党内职务或者留党察看处分。这样的处理更为严厉，旨在严肃处理较为严重的违纪行为，同时保留一定的观察和改正机会。
情节严重的：将会面临开除党籍的处分。这是最为严厉的纪律处分，意味着违纪干部将被彻底清除出党组织，体现了党组织对于严重违纪行为的零容忍态度。
二、法律责任层面
除了纪律处分外，弄虚作假骗取职务的行为还可能触犯国家的法律法规，构成欺诈或其他相关的违法行为。一旦查实，行为人将需要承担相应的法律责任，这可能包括但不限于：
民事赔偿：如果因弄虚作假行为给他人造成了经济损失，行为人可能需要承担民事赔偿责任，赔偿受害人的损失。
行政处罚：根据相关法律法规的规定，对于弄虚作假骗取职务的行为，行政机关可能给予罚款、没收违法所得等行政处罚。
刑事责任：在情节严重的情况下，弄虚作假骗取职务的行为还可能构成犯罪，如诈骗罪等。一旦构成犯罪，行为人将面临刑事责任的追究，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
三、建议与措施
针对干部弄虚作假骗取职务的问题，我建议采取以下措施：
加强监督与审查：建立健全的监督机制，加强对干部选拔任用过程的监督与审查，确保选拔任用的公正性和透明度。
完善制度与规范：完善干部选拔任用的相关制度和规范，明确选拔任用的标准和程序，防止弄虚作假行为的发生。
加强教育与培训：加强对干部的教育与培训，提高干部的诚信意识和法律意识，引导干部树立正确的价值观和职业观。
严肃查处与问责：对于发现的弄虚作假行为，要严肃查处，依法依规给予相应的纪律处分和法律责任追究，形成有效的震慑作用。
总之，干部弄虚作假骗取职务的行为是严重违纪违法的，将面临严厉的纪律处分和可能的法律责任。 我作为张鑫律师，专注于刑事辩护、取保候审领域，如果你有任何相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。