干部本人造假选聘获取职务的，根据情节轻重，可能会给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分。具体分析如下：

一. 造假选聘获取职务的法律后果

1. 依据《行政机关公务员处分条例》：根据该条例第二十二条，弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，若造成不良后果，将视情节轻重给予相应的处分。这包括警告、记过、记大过、降级、撤职以及开除等处分。干部造假选聘获取职务，显然属于弄虚作假、欺骗组织和公众的行为，因此应受到此条例的约束。

二. 处理建议

1. 调查核实：对于涉嫌造假选聘的干部，首先应进行全面、细致的调查，以核实其是否存在造假行为。
2. 依法处理：根据调查结果，如确实存在造假行为，应依据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，给予相应的处分。
3. 公开透明：处理过程应公开透明，确保公正、公平，以维护选聘制度的严肃性和公信力。

综上所述，干部本人造假选聘获取职务的，将根据其造假行为的情节轻重，依法给予相应的处分。我建议相关单位应加强对选聘过程的监管，确保选聘的公正性和公平性，同时加大对造假行为的打击力度，以维护良好的选聘秩序和公务员队伍的形象。如有进一步需要，您可以继续咨询我。