针对您提出的“干部身份造假怎么处理”这一问题，我会从多个方面为您详细解答。
首先，干部身份造假是一种严重的违规行为，它不仅损害了干部队伍的纯洁性，也破坏了公平竞争的用人环境。对于此类行为，一旦发现并核实，相关部门会依据规定给予严肃处理。
一、组织处理措施
根据衡阳县委组织部的回复以及《违规谋取人事利益的相关处分规定》，对于通过学历造假等手段获得干部身份并入职党政机关事业单位的人员，会根据情节轻重给予相应的组织处理。具体包括：
情节较轻的：给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理。这些措施旨在让当事人认识到自己的错误，并督促其改正。
情节较重的：给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理。这些措施进一步加大了对违规行为的惩处力度，防止其继续在重要岗位上造成不良影响。
情节严重或者干部群众反映强烈、造成恶劣影响的：给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职处理。这些是最严厉的组织处理措施，旨在彻底清除违规行为对干部队伍和用人环境的负面影响。
二、纪律处分与法律追究
除了组织处理外，干部人事档案造假行为还可能涉嫌违纪或违法犯罪。
涉嫌违纪的：由纪检监察机关依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定进行处理。根据条例规定，弄虚作假骗取职务、职级、职称等利益的，将给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看直至开除党籍等处分。
涉嫌违法犯罪的：由司法机关依据有关法律规定进行处理。这包括但不限于刑事处罚，如有期徒刑、罚金等，以及民事赔偿等法律责任。
三、纠正相关利益
对于通过弄虚作假手段获得的人事利益，如职务、职级、职称、待遇等，应当由承办案件的纪检机关或者由其上级纪检机关建议有关组织部门、单位按照规定予以纠正。这确保了违规行为不会得到任何实际利益，维护了公平竞争的用人环境。
四、严明组织人事纪律
最后，需要强调的是，党组织和党员、干部要严格执行有关组织人事工作的制度规定，切实做到公道正派、公平公正。对于违反组织人事纪律的行为，要坚决不放过，严肃查处，以维护干部队伍的纯洁性和用人环境的公平性。
综上所述，干部身份造假是一种严重的违规行为，一旦发现并核实，将依据规定给予严肃处理。这既是对违规行为的惩处，也是对公平竞争用人环境的维护。希望我的解答能够对您有所帮助。