伪造干部身份属于违法行为，将面临行政处罚甚至刑事处罚，具体处理方式需根据伪造行为的情节、后果及行为目的综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 行政处罚层面

若伪造干部身份仅用于一般性欺骗（如冒充干部身份获取社会尊重、便利等），未造成严重后果，通常属于违反《治安管理处罚法》的行为。根据该法第五十二条：

• 处罚依据：伪造、变造或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
• 适用情形：如伪造干部工作证、任命文件等，但未涉及职务便利或财产利益。

2. 刑事处罚层面

若伪造干部身份用于实施更严重的违法犯罪行为，可能触犯刑法：

• 招摇撞骗罪（《刑法》第二百七十九条）：
  冒充国家机关工作人员招摇撞骗的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
  关键点：需以“骗取财物、职位、荣誉等利益”为目的，且行为具有社会危害性。例如，伪造干部身份骗取他人财物、安排工作或获取项目合同。

• 伪造国家机关公文、证件、印章罪（《刑法》第二百八十条）：
  伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
  关键点：若伪造行为涉及制作虚假干部任命文件、公章等，可能单独构成此罪。

• 数罪并罚：
  若伪造行为同时触犯上述两罪（如伪造干部证件并用于骗取财物），可能按重罪处罚或数罪并罚。

3. 其他法律后果

• 民事赔偿：若伪造行为导致他人经济损失（如被骗取财物），需承担民事赔偿责任。
• 信用惩戒：伪造行为可能被记入个人信用记录，影响就业、贷款等社会活动。
• 职务影响：若涉及公职人员伪造身份，除上述处罚外，还可能面临开除公职、党纪处分等。

4. 特殊情形说明

• 情节轻微：若伪造行为未造成实际危害，且行为人主动投案、认罪认罚，可能从轻或减轻处罚。
• 共犯问题：若多人共同伪造干部身份，需根据各自作用区分主从犯，主犯处罚更重。

建议：若您或他人涉及此类问题，需立即停止违法行为，并主动向公安机关说明情况。具体处理需结合证据、情节及司法机关认定，如有疑问可直接向我咨询，我将结合案件细节提供进一步分析。