针对您提出的“干部身份造假的如何处理”这一问题，我将依据《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》及相关法律法规，为您详细解答。
首先，干部人事档案造假是一种严重的违规行为，它违背了全面从严治党、从严管理监督干部的要求，损害了干部人事档案的真实性和严肃性，也影响了干部工作的公信力。因此，对于干部身份造假的行为，必须予以严肃处理。
一、造假行为的认定
根据《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》的规定，干部人事档案造假是指以谋取不正当利益为目的，采取篡改、伪造等手段，造成干部信息失真失实的行为。这包括但不限于篡改出生时间、参加工作时间、入党时间、学习经历、工作履历、民族成分等信息，以及伪造公务员（干部）、企事业单位人员身份、学历、学位、专业技术职称等材料。
二、处理原则
对干部人事档案造假问题进行处理时，应坚持实事求是、准确定性，区别情况、恰当处理，以及宽严相济、惩教结合的原则。这意味着在处理过程中，既要考虑造假行为的严重性，也要考虑当事人的具体情况和态度，确保处理结果既公正又合理。
三、处理对象及措施
当事人：对于直接或者请托他人对本人档案材料实施造假的当事人，以及知情、默许或未及时报告亲属、特定关系人实施造假的当事人，将根据情节轻重给予相应的组织处理。情节较轻的，给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理；情节较重的，给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理；情节严重或者干部群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职处理。
直接责任人：包括干部人事档案材料形成部门、干部工作机构、干部人事档案工作机构的有关人员和其他参与造假人员。对于接受他人请托或利用职务便利直接实施造假的，违规查阅、借阅、转递档案为他人造假提供方便的，不认真履行职责对发现的问题不及时报告处理的，以及在调查工作中隐瞒、歪曲事实真相提供虚假材料或销毁证据的，都将受到严肃处理。
有关领导人员：对于授意、指使或纵容、默许有关部门和人员实施档案造假行为的领导人员，干扰、阻挠调查处理的，拒不执行上级处理意见或违规变通处理的，以及本地区本单位档案造假问题突出且查处不力的领导人员，也将受到相应的组织处理或党纪政纪处分。
四、后续处理
对于通过干部人事档案造假获取的不正当利益，经组织审查认定后，将依据有关规定予以纠正、撤销或者取消。同时，在干部选拔任用工作中，应严格审核干部人事档案，凡发现涉嫌造假的，一律暂停选任程序，进行调查核实；问题未查清前不得提拔或者重用。
五、处理程序
在处理干部人事档案造假问题时，应在深入调查核实、仔细甄别鉴定的基础上，必要时听取本人陈述，经集体研究决定。坚持具体问题具体分析，将篡改、伪造档案材料的行为与“填写不一致”、“信息勘误纠正”等情况严格区分开来，确保处理结果客观公正。
综上所述，对于干部身份造假的行为，我们将依据相关法律法规和规章制度进行严肃处理，以维护干部人事档案的真实性和严肃性，提升干部工作的公信力。希望这一解答能够对您有所帮助。