领导让办假案，劳动者应当坚决拒绝，并可以考虑解除劳动合同及要求经济补偿。

一. 劳动者应明确拒绝办假案

1. 违法性认知：办假案是违法行为，劳动者如果按照领导的要求去办假案，会触犯法律，并要承担相应的法律责任。劳动者应明确，自己的职责是合法工作，而非参与违法活动。
2. 拒绝的方式：劳动者可以明确或委婉地拒绝领导的要求，表明自己不能参与任何违法活动，并提醒领导此行为的违法性及其可能带来的严重后果。

二. 劳动者可以考虑解除劳动合同及要求经济补偿

1. 解除劳动合同的法律依据：根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，或者用人单位以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动者可以解除劳动合同。办假案显然违反了法律、法规，损害了劳动者的合法权益，因此劳动者有权解除劳动合同。
2. 要求经济补偿的法律依据：在解除劳动合同的同时，劳动者还可以根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位给予经济补偿。这是因为用人单位的违法行为导致了劳动合同的解除，劳动者有权获得相应的经济补偿。

三. 实际案例与风险提示

• 实际案例：有员工因按照领导要求参与违法活动，最终被追究刑事责任，并失去了多年的工作收入和职业声誉。这提醒我们，面对领导的不法要求，劳动者应坚守法律底线，保护自己的合法权益。
• 风险提示：如果劳动者明知领导要求办假案而仍然执行，不仅可能面临法律责任，还可能对自己的职业生涯造成不可挽回的损害。因此，劳动者应时刻保持警惕，坚决拒绝任何违法要求。

我建议：劳动者在面对领导让办假案的情况时，应坚决拒绝，并考虑解除劳动合同及要求经济补偿。同时，也可以向相关部门举报领导的违法行为，以维护自己的合法权益和社会秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。