针对你提出的“在国企举报了领导，但公司不辞退怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我要明确的是，国企领导若存在违法违规行为，你作为员工有权进行举报。举报后公司不辞退该领导，可能涉及多个层面的原因和考量，但并不意味着你的举报没有效力或公司不重视。

1. 了解举报处理流程：

   • 国企通常有一套完善的举报处理机制，包括接收举报、调查核实、处理决定等步骤。你可以向公司的纪检监察部门或相关部门了解举报的处理进度和结果。
   • 如果公司对举报的处理不符合规定或你认为处理结果不公，你可以向上级单位或相关监管部门进行反映。

2. 分析不辞退的可能原因：

   • 公司可能正在进行内部调查，尚未得出最终结论。
   • 领导的行为可能未构成严重违规或违法，公司根据内部规定和实际情况决定不予以辞退。
   • 公司出于稳定大局、保护员工利益等考虑，暂时未对领导进行辞退处理。

3. 采取进一步行动：

   • 如果你认为公司的处理不当或存在偏袒行为，你可以收集更多证据，向上级单位或相关监管部门进行举报。
   • 你可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解你的权益和可能的法律途径。
   • 在公司内部，你可以通过工会、职工代表大会等渠道表达你的意见和诉求。

4. 法律层面的考量：

   • 如果领导的行为构成违法或严重违规，且公司未采取相应措施，你可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在法律层面上，你可以考虑提起劳动争议仲裁或诉讼，但在此之前，请务必咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的法律后果。

综上所述，国企举报领导后公司不辞退的情况可能涉及多个方面。你应该先了解举报处理流程，分析不辞退的可能原因，并根据实际情况采取进一步行动。如果你需要法律帮助或咨询，请随时联系我，我会为你提供专业的法律建议和支持。