如果公司被举报存在不正当关系，首先需要明确的是，这里的“不正当关系”具体指的是什么，因为不同的关系性质会涉及不同的法律后果和处理方式。不过，我可以从几个常见的角度来为你分析并提供建议：

1. 如果是员工之间的不正当关系（如婚外情等）：

   • 公司政策角度：公司通常会有员工行为准则或道德规范，明确禁止员工之间发生不正当关系，尤其是当这种关系影响到工作氛围、团队合作或公司形象时。如果举报属实，公司可能会依据内部规定对涉事员工进行纪律处分，如警告、降职、解雇等。
   • 法律角度：从法律层面讲，单纯的员工之间的不正当关系（不涉及性骚扰、权力滥用等违法行为）通常不直接构成法律责任。但是，如果这种关系导致了工作环境的恶化，或者对其他员工造成了精神伤害，可能间接引发劳动争议或民事纠纷。

2. 如果是员工与上级或客户之间的不正当关系（可能涉及利益输送、性骚扰等）：

   • 公司政策与合规角度：这类关系往往更敏感，因为它们可能涉及利益冲突、权力滥用或性骚扰等违法行为。公司需要严格调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，如报警、解雇涉事员工、向相关监管机构报告等。
   • 法律责任角度：如果举报属实，且涉及违法行为（如性骚扰、贪污受贿等），涉事员工可能面临刑事指控和民事赔偿。公司也可能因管理不善或未能及时采取措施而承担一定的法律责任。

3. 应对举报的一般步骤：

   • 立即调查：公司应迅速成立调查小组，对举报内容进行全面、客观的调查。调查过程中应保护涉事员工的隐私权，避免不必要的公开和猜测。
   • 依据事实处理：根据调查结果，公司应依据内部规定和法律法规对涉事员工进行公正、合理的处理。如果举报不实，公司也应为被诬告的员工澄清事实，恢复名誉。
   • 加强预防与教育：公司应借此机会加强员工行为准则和道德规范的教育，提高员工的法律意识和道德水平，预防类似事件再次发生。

建议：

• 如果你是公司管理层，面对此类举报，务必保持冷静和客观，依据事实和法律进行处理。
• 如果你是涉事员工，建议积极配合公司的调查，同时保护自己的合法权益。如果认为举报不实或处理不当，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
• 在任何情况下，都建议保持与专业律师的沟通，以确保处理方式的合法性和合理性。

如果你或公司面临此类问题，或有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。