针对您提出的“因举报公司，公司派人去新公司闹事”的问题，我首先明确结论：公司派人去新公司闹事的行为是违法的，您有权采取法律措施维护自己的合法权益。接下来，我将从多个角度为您详细分析这一问题，并提供相应的法律建议。

一、公司行为的违法性分析

1. 侵犯名誉权：公司派人去新公司闹事，如果涉及散布虚假信息、恶意诽谤等行为，将侵犯您的名誉权。根据《民法典》的相关规定，名誉权是公民或法人享有的就其自身特性所表现出来的社会价值而获得社会公正评价的权利。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

2. 扰乱工作秩序：如果公司派人的行为扰乱了新公司的正常工作秩序，如大声喧哗、阻挠员工进出等，将可能违反《治安管理处罚法》的相关规定。该法规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

3. 可能涉及刑事犯罪：如果公司派人的行为情节严重，如使用暴力、威胁等手段，将可能构成寻衅滋事罪、敲诈勒索罪等刑事犯罪。根据《刑法》的相关规定，这些行为将受到严厉的刑事处罚。

二、您的应对措施

1. 收集证据：首先，您应尽可能收集公司派人闹事的证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于您后续维权。

2. 报警处理：如果公司派人的行为已经扰乱了新公司的正常工作秩序或侵犯了您的名誉权，您应及时向公安机关报警。公安机关将依法进行调查处理，并可能对公司或相关责任人进行处罚。

3. 提起民事诉讼：如果公司派人的行为给您造成了经济损失或精神损害，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。

4. 寻求劳动仲裁或诉讼：如果公司因您举报而对您进行报复，如解雇、降薪等，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因劳动者行使合法权利而对其进行报复。

三、法律建议

1. 保持冷静：在面对公司派人闹事的情况时，您应保持冷静，不要采取过激行为。过激行为可能使您陷入法律纠纷，甚至承担法律责任。

2. 及时咨询律师：如果您对如何维权感到困惑或不确定，应及时咨询专业律师。律师将根据您的具体情况提供针对性的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。

3. 加强自我保护：在维权过程中，您应加强自我保护意识，避免与公司或相关责任人发生直接冲突。同时，您还可以考虑向亲友或相关组织寻求帮助和支持。

最后，我强调一点：无论遇到什么困难或挑战，您都有权依法维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。