针对您因举报公司违法行为而被辞退的情况，您可以按照以下步骤来处理：

一、收集相关证据

首先，您需要收集所有与举报和被辞退相关的证据。这包括但不限于：

• 举报的记录或凭证，如邮件、书面报告、录音等；
• 与公司沟通的凭证，如聊天记录、邮件往来、会议纪要等；
• 被辞退的通知或相关文件；
• 其他可能证明您举报行为和被辞退之间关联性的证据。

这些证据将对后续维权起到关键作用，因此请务必妥善保管。

二、了解自身权益

接下来，您需要了解自己的权益。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位辞退员工必须合法合规。如果用人单位因为您举报其违法行为而辞退您，这很可能构成违法辞退。

在违法辞退的情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者主张按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、与用人单位协商

在收集了证据并了解了自身权益后，您可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果用人单位同意您的诉求，那么问题可能得到和平解决。

四、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以要求用人单位改正其违法行为。

同时，您也可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求。仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决。

五、保持冷静，依法依规行事

在整个过程中，请务必保持冷静，依法依规行事。不要采取过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，也要相信法律会维护您的合法权益。

总之，因举报公司违法行为而被辞退是一种不公正的待遇。您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。