当公司被举报违反劳动法时，作为员工或相关方，你可以采取一系列合法且有效的措施来维护自身权益或推动问题的解决。以下是一个详细且有条理的解答：
一、收集证据
首先，你需要收集充分且有力的证据来证明公司确实存在违反劳动法的行为。这些证据可以包括：
- 劳动合同：直接证明你与公司之间的劳动关系。若未签订书面合同，可通过工资单、工作证、入职通知等间接证据来证明。
- 工资相关记录：工资条和银行流水，用于核实工资发放情况，检查是否存在拖欠、克扣工资或未依法支付加班工资等问题。
- 考勤与加班记录：打卡记录、排班表、加班时间、内容及审批等，以判断公司是否存在超时加班或未安排调休等违法行为。
- 社保缴纳记录：查询并打印个人社保缴纳记录，证明公司是否为你缴纳了社会保险。
- 工作相关邮件和聊天记录：涉及工作安排、加班要求等内容的邮件和聊天记录，可作为工作内容的辅助证明。
二、确定举报渠道
根据公司的具体违法行为，你可以选择以下相应的受理部门进行举报：
劳动监察部门：
- 职责：处理用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的行为，如未依法支付工资、未缴纳社会保险、违法延长工作时间等。
- 举报方式：拨打12333热线，或前往当地劳动监察大队办公地点进行举报。
劳动争议仲裁委员会：
- 职责：适用于劳动者与用人单位之间的劳动争议，如对解除劳动合同的经济补偿有争议、工伤赔偿纠纷等。
- 注意事项：申请仲裁有一年的时效限制。
法院：
- 适用情况：在仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理的情况下，你可以向法院提起诉讼。
三、撰写并提交举报材料
为了提高举报的有效性，建议你撰写详细的举报材料，包括：
- 个人信息：姓名、性别、年龄、联系方式、家庭住址等。
- 被举报公司信息：公司全称、法定代表人姓名、地址、联系电话等。
- 举报内容：详细描述公司违反劳动法的具体行为，包括时间、地点、涉及人员、具体事实等。
- 证据清单：列举所掌握的相关证据，并说明证据来源。确保提交的证据真实、合法且与举报内容紧密相关。
你可以选择电话举报、网络举报、信函举报或当面举报等方式提交举报材料。
四、跟进举报进度
举报后，你可以通过以下方式跟进处理进度：
- 电话咨询：拨打受理部门的联系电话，询问举报案件的受理情况、调查进展以及预计处理结果。
- 现场查询：亲自前往受理部门办公地点，了解案件的具体处理情况。
五、注意事项
在整个举报过程中，你需要注意以下几点：
- 保护自身权益：确保自身安全，避免遭受公司报复。你可以考虑匿名举报或要求保密处理。
- 咨询专业意见：在举报前，咨询律师或法律援助机构的意见，了解相关法律程序和注意事项。
- 保留证据原件：提交举报材料时保留证据原件，并保存好复印件或电子版作为备份。
- 保持冷静与理性：依法维护自己的合法权益，避免情绪化行为影响举报效果。
综上所述，当公司被举报违反劳动法时，你可以通过收集证据、确定举报渠道、撰写并提交举报材料、跟进举报进度以及注意相关事项等步骤来有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。