当员工因为举报公司的违法行为而自身受到处罚时，这显然是不合理且可能违法的行为。针对这种情况，员工可以采取以下详细且有条理的步骤来维护自己的合法权益：

一、明确自身权益与处境

首先，员工需要明确自己举报公司违法行为是正当且受法律保护的行为。如果因此受到公司的处罚，如罚款、降职、解雇等，这很可能构成对员工的报复，违反了劳动法律法规。

二、收集并保留证据

在采取任何行动之前，员工应确保收集并保留所有相关证据，包括但不限于：

• 举报材料的副本或记录，证明你曾向相关部门或公司内部举报过违法行为。
• 公司对你进行处罚的通知、决定书或相关文件。
• 工资条、银行转账记录等，证明罚款或薪资变动的情况。
• 任何与公司沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，特别是那些涉及处罚原因和过程的沟通。

三、选择合适的法律途径

1. 向劳动监察部门举报

   • 适用情况：公司违反劳动法律法规，对你进行无依据或过高的罚款，或因举报而对你进行报复性处罚。
   • 步骤：
     1. 查找并确认当地劳动监察部门的联系方式，可以通过政府网站、电话咨询或前往现场咨询。
     2. 准备上述收集到的证据材料，并撰写一份详细的举报信，陈述事实经过和你的诉求。
     3. 提交举报材料，可以通过亲自递交、信函、电子邮件或电话等方式进行。

2. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者罚款问题涉及劳动合同约定及规章制度合理性的争议。
   • 步骤：
     1. 确定有管辖权的劳动仲裁委员会，通常是你所在地的区或县级劳动仲裁机构。
     2. 准备仲裁申请书，明确你的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
     3. 在规定的仲裁时效内（通常为一年）提交申请，并等待仲裁委员会的受理和安排庭审。
     4. 参与仲裁庭审，陈述你的主张，接受询问，进行辩论，并等待仲裁裁决。

3. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，或者有新的证据出现，你可以考虑向法院提起诉讼。
   • 步骤：
     1. 撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求及事实与理由。
     2. 准备证据材料，包括之前收集的证据和劳动仲裁相关材料。
     3. 向有管辖权的法院立案庭提交起诉状和证据，并缴纳诉讼费用。
     4. 参加诉讼程序，包括庭审、举证质证、辩论等环节，并等待法院判决。

四、其他辅助措施

1. 向工会反映

   • 如果公司有工会组织，你可以向工会提供罚款证据和详细情况，请求工会介入调查和协调。工会作为员工的代表机构，有义务维护员工的合法权益。

2. 报警或申请工伤赔偿

   • 如果罚款伴随暴力、威胁、非法限制人身自由等违法行为，或者构成侮辱、体罚等，你应立即报警。如果因此受到伤害，你还可以依法申请工伤赔偿。

3. 寻求法律帮助

   • 如果罚款行为造成较大经济损失或不良影响，你可以咨询专业法律顾问或律师，了解你的权利和法律途径，并通过法律诉讼来维权。

五、综合建议

在举报和维权过程中，员工应保持理性，依法行事，并妥善保留所有相关证据。选择适合自己的法律途径，并积极维护自身合法权益。同时，了解并遵守各个途径的程序和要求，以确保维权过程的有效性和成功率。记住，法律是保护你权益的有力武器，不要害怕使用它。