举报自己企业总经理可能产生的后果，取决于举报的内容、证据的充分性以及举报后的处理方式等多个因素，以下从不同角度进行分析：
若举报内容属实且证据充分：
- 法律后果：如果总经理确实存在违法行为，如贪污、受贿、挪用资金、侵犯公司权益等，一旦举报被查实，总经理将可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。对于举报人而言，如果举报行为符合法律规定，如通过合法途径向相关部门或机构进行举报，且举报内容真实，那么举报人通常不会承担法律责任，反而可能因举报行为而受到法律保护，如获得一定的奖励或保护措施。
- 企业内部影响：举报行为可能导致总经理被解职或受到其他纪律处分，进而影响企业的运营和管理。同时，举报也可能引发企业内部的不稳定因素，如员工士气低落、团队分裂等。然而，从长远来看，如果举报行为有助于清除企业内部的腐败和违法行为，那么它也可能为企业带来积极的影响，如提升企业形象、增强员工信任等。
若举报内容不实或证据不足：
- 法律后果：如果举报内容不实或证据不足，且举报行为给总经理造成了名誉损害或其他损失，那么总经理有权要求举报人承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。此外，如果举报行为构成诽谤或诬告陷害等违法行为，举报人还可能面临刑事责任。
- 企业内部影响：不实的举报行为可能破坏企业内部的信任和合作关系，导致员工之间的猜疑和不满。同时，它也可能损害企业的声誉和形象，影响企业的业务发展和市场竞争力。
举报后的处理方式：
- 合法途径举报：如果举报人选择通过合法途径进行举报，如向企业内部监察部门、行业协会、监管机构或司法机关等举报，并遵循相关程序和规定，那么举报行为通常更有可能得到公正处理，且举报人也能更好地保护自己的合法权益。
- 非法途径举报：如果举报人选择通过非法途径进行举报，如散布谣言、恶意攻击等，那么举报行为不仅可能无法达到预期效果，还可能引发法律纠纷和不良后果。
法律建议：
- 在决定举报之前，举报人应充分收集证据，确保举报内容的真实性和准确性。
- 举报人应选择合法途径进行举报，并遵循相关程序和规定，以保护自己的合法权益。
- 如果举报人担心举报后可能面临的报复或不利后果，可以寻求法律援助或保护措施，如向律师咨询、申请证人保护等。
总结来说，举报自己企业总经理的后果因具体情况而异。在做出举报决定之前，举报人应充分了解相关法律法规和举报程序，谨慎评估举报的利弊和风险，并寻求专业法律意见以保护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。