举报领导擅离职守，领导可能会面临不同的后果，具体取决于其行为的性质、情节以及公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部处理：

   • 规章制度：大多数公司都有明确的规章制度，规定了员工的工作纪律和职责。如果领导擅离职守，违反了公司的规章制度，公司有权根据内部规定对其进行处理。
   • 处理方式：处理方式可能包括警告、罚款、降职、解雇等，具体取决于违规的严重程度和公司的政策。例如，如果领导只是偶尔短暂离开岗位，且未造成严重后果，公司可能会给予警告或罚款；但如果领导长期擅离职守，严重影响工作进度和团队效率，公司可能会考虑解雇。

2. 法律责任：

   • 一般情况：在一般情况下，领导擅离职守可能不直接构成违法行为，除非其行为导致了严重的后果，如安全事故、经济损失等。
   • 特殊情况：如果领导擅离职守的行为违反了特定的法律法规，如安全生产法规、劳动法规等，且因此导致了严重后果，那么领导可能会面临法律责任。例如，如果领导在安全生产关键时期擅离职守，导致发生安全事故，那么领导可能会因违反安全生产法规而受到行政处罚或刑事处罚。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 劳动仲裁：如果员工认为领导擅离职守的行为损害了自己的合法权益，如影响了工作进度、导致了经济损失等，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求领导或公司承担相应的责任。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议与注意事项：

   • 收集证据：如果员工打算举报领导擅离职守，建议先收集相关证据，如监控录像、工作记录、同事证言等，以证明领导确实存在擅离职守的行为。
   • 了解公司政策：在举报前，员工应了解公司的规章制度和举报流程，确保自己的举报行为符合公司规定。
   • 谨慎处理：举报领导可能涉及复杂的人际关系和职场政治，员工应谨慎处理，避免因此给自己带来不必要的麻烦。

总结来说，举报领导擅离职守后，领导可能会面临公司内部处理、法律责任以及劳动仲裁与诉讼等后果。具体后果取决于行为的性质、情节以及公司的规章制度。如果你遇到此类问题，建议先收集证据并了解公司政策，然后谨慎处理。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。