公职人员被人举报后的处理流程及可能后果，需根据举报内容、证据充分性及调查结果综合判断，具体如下：

一、举报受理与初步审查

1. 受理机构：举报通常由纪检监察机关（如纪委、监察委）或公职人员所在单位的内部监察部门受理。若举报内容涉及违法犯罪，也可能由公安机关介入。

2. 初步审查：受理机构会对举报内容进行初步审查，判断其是否属于受理范围、是否具有可查性。若举报内容模糊、缺乏具体证据或明显不实，可能不予立案。

二、立案调查与证据收集

1. 立案条件：若初步审查认为举报内容具有可查性，受理机构会正式立案，并成立调查组展开调查。

2. 调查程序：调查组会依法收集证据，包括询问相关人员、调取书证物证、委托鉴定等。调查过程中，公职人员有权陈述和申辩，但需配合调查工作。

3. 证据要求：证据需确凿、充分，能够形成完整的证据链，以证明公职人员是否存在违纪违法行为。

三、处理结果与后续措施

1. 无违纪违法：若调查结果显示公职人员无违纪违法行为，调查组会出具调查结论，并告知举报人和被举报人。此时，被举报人通常不会受到任何处分。

2. 存在违纪行为：若调查结果显示公职人员存在违纪行为，但尚未构成犯罪，纪检监察机关会根据违纪情节轻重，给予相应的党纪政务处分，如警告、记过、降级、撤职等。

3. 涉嫌犯罪：若调查结果显示公职人员涉嫌犯罪，纪检监察机关会将案件移送司法机关处理。司法机关会依法进行侦查、起诉和审判，若公职人员被定罪，将面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。

四、对公职人员的影响

1. 声誉影响：无论举报是否属实，公职人员被举报的消息都可能对其声誉造成一定影响。因此，公职人员应时刻注意自己的言行举止，遵守法律法规和职业道德规范。

2. 工作影响：在调查期间，公职人员可能需要暂停工作以配合调查。若调查结果显示其存在违纪违法行为，还可能面临职务调整或免职等处理。

3. 法律责任：若公职人员被认定存在违纪违法行为或犯罪行为，将承担相应的法律责任。这不仅会影响其个人前途和职业发展，还可能对其家庭和社会关系造成负面影响。

五、建议与注意事项

1. 保持冷静：面对举报，公职人员应保持冷静和理智，不要惊慌失措或采取过激行为。应积极配合调查工作，如实陈述事实和提供证据。

2. 寻求法律帮助：若公职人员认为举报内容不实或存在误解，可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。可以咨询专业律师或向纪检监察机关提出申诉。

3. 加强自我约束：公职人员应时刻加强自我约束和管理，遵守法律法规和职业道德规范。只有做到清正廉洁、勤政为民，才能赢得人民群众的信任和尊重。

若你作为公职人员面临举报相关问题，或对举报处理流程有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为你提供专业法律意见。