公职人员被人举报诽谤，可按以下步骤处理：

1. 核实举报内容真实性：

   • 公职人员首先应冷静对待举报，切勿因情绪激动而做出不当反应。
   • 仔细核实举报内容，包括举报的事实、证据等，判断其是否构成诽谤。诽谤通常指故意捏造并散布虚构的事实，损害他人名誉的行为。

2. 收集证据：

   • 若举报内容不实，公职人员应积极收集证据，证明自己的清白。证据可以包括书面材料、录音、录像、证人证言等。
   • 特别注意保存与举报内容相关的原始记录或文件，以便在需要时提供证明。

3. 考虑法律途径：

   • 民事诉讼：如果举报行为确实构成了诽谤，且给公职人员造成了名誉损害，公职人员可以考虑向法院提起民事诉讼，要求举报人承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。
   • 刑事自诉：在严重情况下，如果诽谤行为情节严重，构成犯罪（如诽谤罪），公职人员还可以考虑向公安机关报案，或者直接向法院提起刑事自诉，要求追究举报人的刑事责任。

4. 内部处理与沟通：

   • 在采取法律途径的同时，公职人员也可以考虑向所在单位或上级部门报告此事，寻求内部的支持和处理。
   • 与单位或上级部门沟通时，应提供详细的举报内容、证据及自己的处理意见，以便单位或上级部门能够全面了解情况并作出恰当处理。

5. 保持冷静与专业：

   • 在整个处理过程中，公职人员应保持冷静和专业，避免与举报人发生直接冲突或争执。
   • 遵循法律程序和单位规定，确保自己的行为合法合规。

额外建议：

• 公职人员在处理此类事件时，也可以考虑咨询法律专业人士的意见，以便更准确地判断举报行为的性质及可能面临的法律后果。
• 同时，公职人员也应加强自身的法律意识和风险防范意识，避免在日常工作中因言行不当而引发不必要的法律纠纷。

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