针对公务员被诽谤的情况，可以采取以下措施来处理：

1. 保持冷静，及时评估：

   • 面对诽谤，首先要保持冷静，避免情绪化反应导致事态进一步恶化。
   • 迅速评估诽谤的内容、来源及可能的影响，为后续应对策略的制定提供基础。

2. 全面收集证据：

   • 自证清白：积极搜集能证明自己无罪或清白的所有证据，如工作记录、文件、邮件、聊天记录等，这些证据将直接反驳诽谤内容。
   • 诽谤证据：同时，也要收集诽谤行为的证据，包括但不限于聊天记录、邮件、短信、社交媒体帖子、证人证言及监控视频等。这些证据将用于证明诽谤行为的存在及其影响。

3. 多渠道反映情况：

   • 单位汇报：及时向所在单位领导或相关部门书面或口头报告被诽谤的情况，提交收集到的证据，并配合单位内部的调查。
   • 纪检监察机关：若诽谤行为严重，且可能涉及违法违纪，可向纪检监察机关反映，请求其介入调查，以维护个人权益和单位形象。
   • 公安机关报案：若诽谤行为涉嫌犯罪（如诽谤罪），应立即向公安机关报案，依法追究诽谤者的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，捏造事实诽谤他人，情节严重的，将受到刑事处罚。

4. 法律途径维权：

   • 民事诉讼：根据收集到的证据和律师的建议，必要时可提起民事诉讼，要求诽谤者承担民事赔偿责任，包括赔偿精神损失、名誉损失等。
   • 刑事自诉：若诽谤行为构成犯罪，且公安机关未予立案或处理不当，可考虑提起刑事自诉，直接追究诽谤者的刑事责任。

5. 加强自我防范：

   • 增强防范意识：公务员在日常工作中应谨言慎行，避免给人留下诽谤的口实。同时，也要提高对网络信息的辨识能力，避免被不实信息误导或利用。
   • 正确处理举报：对于匿名信件或举报材料，应保持冷静和理性，及时向上级领导或相关部门汇报，并积极配合调查核实。在处理过程中，要注意保护个人隐私和名誉权。

法律背景与依据：

• 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。这一条款为公务员被诽谤时提供了法律保护。

可能法律后果：

• 若诽谤行为被证实，诽谤者将可能面临刑事处罚或民事赔偿的责任。同时，公务员的名誉和形象也将得到恢复和保护。

建议与提醒：

• 在处理被诽谤的过程中，公务员应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为导致事态恶化。
• 及时咨询并寻求专业法律帮助是非常重要的，但在这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
• 加强自我防范意识，预防未来可能的风险，是保护自身合法权益的关键所在。