公司举报已离职员工，其后果需依据举报的具体事由及证据情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 违反竞业限制协议：

   • 若公司举报离职员工违反竞业限制协议，并能够提供充分证据证明员工存在违约行为，且自身因此遭受了损失，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工可能需要承担支付违约金等违约责任。这种情况下，公司有权要求员工赔偿因违约行为造成的损失。

2. 在职期间损害公司利益：

   • 如果公司举报员工在在职期间损害了公司利益，例如泄露商业秘密、侵占公司财产等，公司可以根据《反不正当竞争法》等相关法律，要求员工进行赔偿。这种情况下，员工可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任，具体取决于损害行为的性质和后果。

3. 未完成工作交接：

   • 倘若员工离职时未完成工作交接，从而给公司造成了损失，按照《劳动合同法》的规定，公司有权要求员工赔偿相应损失。这通常涉及员工在离职时未妥善处理工作事务，导致公司运营受到影响或产生额外成本。

4. 举报缺乏事实和法律依据：

   • 如果公司的举报缺乏事实和法律依据，那么其举报行为可能不会被法律支持。在这种情况下，员工无需承担法律责任，且如果公司因此给员工造成了名誉损害或其他损失，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于公司而言，在举报已离职员工前，应确保有充分的证据支持其举报行为，以避免因证据不足而面临法律风险。
• 对于已离职员工而言，如果收到公司的举报或起诉，应积极应对，着手准备相关证据材料，以维护自身的合法权益。这包括但不限于收集与工作交接、竞业限制协议、商业秘密保护等相关的证据。

可能的法律后果：

• 如果公司的举报行为得到法律支持，员工可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。
• 如果公司的举报行为缺乏事实和法律依据，员工则无需承担法律责任，且可能通过法律途径获得相应的赔偿或道歉。

总之，公司举报已离职员工的后果取决于举报的具体事由及证据情况。在处理此类纠纷时，建议双方均保持冷静和理性，通过法律途径解决争议。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。