离职员工举报的后果，需根据举报内容、举报方式及公司实际情况等多方面因素综合判断，以下从不同角度进行分析：
举报内容合法合规性：
- 若举报内容属实且合法：离职员工有权对公司的违法行为进行举报，如违反劳动法、安全生产规定、环保法规等。在此情况下，相关部门（如劳动监察部门、环保部门等）会依法对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的处罚措施。对于离职员工而言，其举报行为受到法律保护，通常不会因此承担法律责任，反而可能因举报有功而获得一定的奖励或表彰。
- 若举报内容不实或恶意举报：离职员工若故意捏造事实、诬告陷害公司，可能构成诽谤、诬告陷害等违法行为。在此情况下，公司有权向公安机关报案，要求追究离职员工的法律责任。离职员工可能面临行政处罚（如罚款、拘留）或刑事处罚（如有期徒刑、拘役等），具体取决于举报行为的严重程度和造成的后果。
举报方式的影响：
- 通过正规渠道举报：离职员工若通过劳动监察部门、工会组织、行业主管部门等正规渠道进行举报，其举报行为更易得到重视和处理。同时，正规渠道举报也有助于保护离职员工的隐私和安全，避免遭受报复。
- 通过非正规渠道举报或公开举报：若离职员工选择通过社交媒体、网络论坛等非正规渠道进行举报，或公开举报公司的违法行为，虽然可能引起社会关注，但也可能引发不必要的争议和纠纷。此外，公开举报还可能使离职员工面临更大的风险，如被公司起诉侵犯名誉权、商业秘密等。
公司实际情况的考量：
- 公司存在违法行为：若公司确实存在违法行为，离职员工的举报可能促使公司及时整改，避免更严重的法律后果。同时，举报行为也可能对公司声誉造成一定影响，但长远来看，合规经营才是公司持续发展的基础。
- 公司无违法行为：若公司并无违法行为，离职员工的举报则可能被视为无端指责或恶意诽谤。在此情况下，公司有权采取法律手段维护自身权益，要求离职员工承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于离职员工而言，在举报前应确保举报内容属实且合法，避免恶意举报或捏造事实。同时，应选择正规渠道进行举报，以保护自身隐私和安全。
- 对于公司而言，应建立健全的合规管理制度，确保公司经营活动合法合规。在收到离职员工举报后，应积极配合相关部门的调查工作，及时整改存在的问题。若认为举报内容不实或恶意举报，可通过法律手段维护自身权益。
可能面临的法律后果：
- 离职员工若举报属实且合法，通常不会承担法律责任；若举报不实或恶意举报，则可能面临行政处罚或刑事处罚。
- 公司若存在违法行为，可能面临相关部门的处罚和声誉损失；若无违法行为，则可通过法律手段维护自身权益。
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