离职以后举报公司的违规行为并不犯法，反而可能是你的权利和责任。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律基础与权利：

   • 根据我国相关法律法规，员工在离职后仍然享有对原公司违法违规行为进行举报的权利。这是公民的监督权和社会责任感的体现，也是维护社会公平正义的重要方式。
   • 举报公司违规行为，不仅有助于保护其他员工的合法权益，还能促进公司规范运营，维护市场秩序。

2. 举报的合法性与保护：

   • 离职员工举报公司违规行为，只要举报内容属实，且举报方式合法，就不会构成违法。相反，这是积极履行社会责任的表现。
   • 我国法律还保护举报人的合法权益，防止举报人因举报行为而遭受打击报复。如果举报人因此受到不公正对待，可以依法寻求法律救济。

3. 举报的注意事项：

   • 证据收集：在举报前，应尽可能收集相关证据，如公司违规行为的书面记录、照片、视频等，以确保举报内容的真实性和可信度。
   • 举报渠道：可以选择向相关部门（如劳动监察部门、市场监管部门等）进行举报，也可以选择通过法律途径（如提起诉讼）来维护自己的权益。
   • 举报方式：举报时应遵循合法、正当、诚信的原则，不得捏造事实或诬告陷害他人。

4. 可能的法律后果：

   • 如果举报内容属实，且举报方式合法，那么举报人通常不会承担任何法律责任。相反，如果举报行为有助于揭露和纠正公司的违法违规行为，还可能受到社会的认可和赞扬。
   • 如果举报内容不实或举报方式违法（如捏造事实、诬告陷害等），那么举报人可能会承担相应的法律责任，如民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

给你的建议：

• 如果你发现原公司存在违规行为，且你有确凿的证据支持你的举报，那么你可以放心地行使你的举报权利。
• 在举报过程中，务必保持冷静和理性，遵循合法、正当、诚信的原则进行举报。
• 如果你对举报流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律指导和帮助。

总之，离职以后举报公司的违规行为并不犯法，而是你的权利和责任。只要你举报内容属实且举报方式合法，就不会承担任何法律责任。相反，你的举报行为可能有助于维护社会公平正义和促进公司规范运营。