离职后举报公司串标是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与依据

串标行为，即串通投标行为，是违反《中华人民共和国招标投标法》及相关法律法规的。该法明确规定，投标人不得相互串通投标报价，不得排挤其他投标人的公平竞争，损害招标人或者其他投标人的合法权益。同时，招标人也不得与投标人串通投标，损害国家利益、社会公共利益或者他人的合法权益。因此，举报公司串标行为，是维护公平竞争市场秩序、保护国家利益和社会公共利益的合法行为。

举报人的身份与权利

1. 举报人身份不受限：无论举报人是否在职或已离职，只要掌握公司串标的确实证据，都有权向相关部门进行举报。离职并不影响举报人的合法权利。
2. 举报权利受保护：法律保护举报人的合法权益，对于举报人的个人信息和举报内容，相关部门会严格保密，防止泄露给被举报人或其他无关人员。同时，对于打击报复举报人的行为，法律也规定了相应的处罚措施。

举报的流程与注意事项

1. 收集证据：在举报前，应尽可能收集公司串标的确实证据，如书面材料、电子邮件、聊天记录、录音录像等。这些证据将有助于相关部门进行调查和认定。
2. 选择举报渠道：可以向当地的招标投标监管部门、市场监管部门或公安机关进行举报。根据串标行为的性质和严重程度，选择合适的举报渠道。
3. 配合调查：在举报后，应积极配合相关部门的调查工作，提供必要的协助和信息。这有助于加快调查进度，提高举报效果。

可能的法律后果

1. 对公司的影响：如果公司确实存在串标行为，一旦被查实，将面临严重的法律后果，包括罚款、没收违法所得、吊销营业执照等。同时，公司的声誉和信誉也将受到严重损害。
2. 对举报人的影响：举报人只要举报内容属实且程序合法，就不会承担任何法律责任。相反，举报人的行为有助于维护市场秩序和公平竞争环境，是值得鼓励和赞扬的。

特殊情况与建议

1. 如果举报内容不实：如果举报人故意捏造事实或提供虚假证据进行举报，将可能构成诬告陷害罪或诽谤罪等违法行为，需要承担相应的法律责任。因此，在举报前应确保举报内容的真实性和准确性。
2. 保护自身安全：在举报过程中，举报人应注意保护自身安全，避免受到被举报人的打击报复。如果感到自身安全受到威胁，应及时向公安机关报案并寻求保护。

总结与建议：离职后举报公司串标是合法的行为，举报人应积极收集证据并选择合适的举报渠道进行举报。在举报过程中，举报人应注意保护自身安全和举报内容的真实性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。