离职后，你完全有权举报原公司的违法行为。这一结论基于我国相关法律法规的规定，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的秩序。下面，我将从多个角度为你详细分析这一问题：
一、法律依据
《劳动保障监察条例》：该条例明确规定了劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况的监督检查职责。作为劳动者，你有权向劳动保障行政部门举报用人单位的违法行为，劳动保障行政部门在接到举报后，会依法进行调查处理。
《劳动合同法》：该法不仅规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，还明确规定了用人单位的违法责任。如果原公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你都有权进行举报。
二、举报途径
向劳动保障行政部门举报：你可以直接向当地的劳动保障监察机构（如劳动监察大队）进行举报，提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以便劳动保障行政部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：如果你与原公司之间存在劳动争议，且该争议与公司的违法行为有关，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、举报后的处理
调查处理：劳动保障行政部门在接到举报后，会依法进行调查处理。如果查实原公司存在违法行为，劳动保障行政部门会责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
保护举报人权益：我国法律明确规定，对举报人进行打击报复是违法的。因此，你在举报后不必担心会受到原公司的报复。如果原公司确实存在打击报复行为，你可以再次向劳动保障行政部门或相关部门进行举报，依法维护自己的权益。
四、注意事项
保留证据：在举报前，建议你尽可能收集并保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在举报时提供有力的证明。
及时举报：如果你发现原公司存在违法行为，建议尽快进行举报。因为随着时间的推移，一些证据可能会逐渐消失或变得难以获取。
咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但每个具体案件的情况都是独特的。因此，在举报前或举报过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。
总结来说，离职后你完全有权举报原公司的违法行为。通过合法途径进行举报，不仅有助于维护自己的合法权益，还能促进劳动市场的健康发展。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。