工作十年离职后举报公司违法行为是可行的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
举报权利：
- 根据相关法律法规，任何公民或员工都有权对发现的违法行为进行举报，这是公民的合法权益，也是维护社会公平正义的重要途径。离职员工同样享有这一权利，不受其是否在职的限制。
举报内容：
- 举报的内容应当是公司确实存在的违法行为，如偷税漏税、环境污染、非法用工等。这些行为不仅违反了法律法规，也损害了社会公共利益和员工的合法权益。
举报方式：
- 离职员工可以通过向相关部门（如税务局、环保局、劳动监察大队等）进行举报，也可以通过法律途径（如提起民事诉讼或刑事诉讼）来维护自己的权益和社会的公共利益。
二、实际操作层面
证据收集：
- 在举报前，离职员工应尽可能收集相关证据，如公司违法行为的照片、视频、文件、聊天记录等。这些证据将有助于相关部门或法院对违法行为的认定和处理。
举报时机：
- 虽然离职后随时可以举报，但考虑到证据的保存和时效性，建议离职员工在发现违法行为后尽快进行举报。同时，也要确保自己的安全，避免因举报而遭受报复或威胁。
举报后的跟进：
- 举报后，离职员工可以关注相关部门的处理进展，必要时可以提供进一步的证据或信息。如果举报内容属实，相关部门将依法对公司进行处罚，并可能给予举报人一定的奖励或保护。
三、可能面临的法律后果及建议
法律后果：
- 如果举报内容不实或存在恶意举报的情况，离职员工可能面临法律责任，如诽谤、诬告陷害等。因此，在举报前应确保举报内容的真实性和准确性。
建议：
- 在举报前，离职员工可以咨询专业律师或相关机构，了解举报的流程和注意事项，以确保自己的举报行为合法有效。
- 同时，离职员工也应保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不理智的行为。
总结与进一步思考：
工作十年离职后举报公司违法行为是可行的，但需要确保举报内容的真实性和准确性，并尽可能收集相关证据。在举报过程中，离职员工应关注相关部门的处理进展，并必要时提供进一步的证据或信息。如果面临任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。