结论是：在没有直接证据的情况下举报原公司领导的违法行为确实存在一定难度，但并非完全不可行。你可以通过收集间接证据、利用法律程序、寻求外部帮助等途径来尝试维护自己的权益。以下是一些具体的分析和建议：

一、理解证据的重要性及类型

在法律程序中，证据是证明事实的关键。直接证据，如书面文件、录音录像等，能够直接证明违法行为的存在。然而，在没有直接证据的情况下，你仍然可以尝试收集间接证据。间接证据虽然不能直接证明违法行为，但可以通过逻辑推理和事实关联来支持你的主张。例如，你可以收集与领导行为相关的电子邮件、聊天记录、工作记录等，这些材料可能间接反映出领导的不当行为。

二、尝试收集间接证据

1. 工作记录与文件：整理你在职期间的工作记录、项目文件、会议纪要等，这些材料可能包含领导违法行为的线索或背景信息。
2. 同事证言：尝试与其他同事沟通，了解他们是否也注意到领导的不当行为，并愿意作为证人提供证言。同事的证言可以作为间接证据，增强你的主张的可信度。
3. 公开信息：关注公司公开的信息，如财务报告、公告等，这些信息可能揭示出领导违法行为的蛛丝马迹。

三、利用法律程序与机构

1. 劳动监察部门：你可以向当地的劳动监察部门举报领导的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并可能要求公司提供相关证据。在举报时，尽量提供详细的违法事实和可能的证据线索。
2. 劳动仲裁或诉讼：如果你认为领导的违法行为侵犯了你的权益，如未支付工资、违法解除劳动合同等，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，你可以申请法院或仲裁机构调查取证，以获取更多证据。

四、寻求外部帮助

1. 律师咨询：在举报或维权过程中，寻求专业律师的帮助是非常重要的。律师可以为你提供法律建议，指导你如何收集证据、如何撰写举报材料等。同时，律师还可以代表你与相关部门或公司进行沟通，提高维权的效率。
2. 媒体曝光：在适当的情况下，你可以考虑通过媒体曝光领导的违法行为。媒体曝光可以引起公众的关注，促使相关部门介入调查。但需要注意的是，媒体曝光应谨慎进行，避免侵犯他人的合法权益或造成不必要的负面影响。

五、注意事项与风险提示

1. 保护自己：在举报或维权过程中，要注意保护自己的安全和隐私。避免与领导或公司发生直接冲突，以免给自己带来不必要的麻烦。
2. 法律风险：举报或维权可能涉及一定的法律风险。在行动前，要充分了解相关法律法规和程序，确保自己的行为合法合规。
3. 耐心与坚持：维权过程可能漫长且复杂，需要耐心和坚持。不要因为一时的困难或挫折而放弃，要相信法律会为你主持公道。