结论：员工在没有直接证据的情况下，仍然可以举报领导职务侵占，但举报的成效和后续处理可能会受到一定影响。以下是从不同角度的详细分析：

1. 举报的权利与义务：

   • 作为公司员工，您有权对发现的违法违规行为进行举报，这是您的合法权益，也是维护公司利益和职场公正的重要方式。
   • 举报时，虽然直接证据会增强举报的可信度和处理效率，但并非举报的必要条件。您可以通过提供线索、描述情况等方式进行举报。

2. 举报后的处理流程：

   • 公司或相关部门在接到举报后，通常会启动调查程序，以核实举报内容的真实性。
   • 在调查过程中，调查人员会收集证据，包括但不限于书面材料、电子数据、证人证言等，以形成完整的证据链。
   • 如果举报内容属实，且证据充分，公司或相关部门将依法对涉事领导进行处理。

3. 没有直接证据的影响：

   • 没有直接证据可能会增加调查的难度和复杂性，因为调查人员需要花费更多时间和精力去寻找和收集其他间接证据。
   • 如果举报内容缺乏足够的证据支持，调查结果可能无法证实举报的真实性，从而影响对涉事领导的处理。
   • 但这并不意味着没有直接证据就无法举报或举报无效。只要举报内容属实，且调查人员能够通过其他方式收集到足够证据，仍然可以对涉事领导进行处理。

4. 建议与注意事项：

   • 在举报前，尽量收集和整理与举报内容相关的线索和证据，即使这些证据不是直接的，也可能对调查有所帮助。
   • 举报时，保持客观、公正的态度，如实描述情况，避免夸大或歪曲事实。
   • 如果可能的话，可以寻求其他同事或知情人的支持，共同提供线索和证据，增加举报的可信度。
   • 举报后，保持与调查人员的沟通，及时提供新的线索和证据，配合调查工作的进行。

法律背景：

• 根据相关法律法规，公司员工有权对发现的违法违规行为进行举报，且举报内容应当受到保护，不得受到打击报复。
• 同时，公司或相关部门也有义务对举报内容进行调查核实，并依法处理涉事人员。

可能后果：

• 如果举报内容属实且证据充分，涉事领导可能会受到公司的纪律处分或法律的制裁。
• 如果举报内容不实或缺乏证据支持，可能会影响您的个人声誉和职场关系，但并不会因此承担法律责任（除非存在恶意举报等违法行为）。

如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。