在没有充分证据的情况下，直接举报领导敲诈勒索确实存在较大的难度和风险，但这并不意味着无法采取行动。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 证据收集的重要性与策略：

   • 重要性：在刑事案件中，证据是定罪量刑的关键。没有充分的证据，很难证明领导存在敲诈勒索的行为。因此，首要任务是尽可能收集相关证据。
   • 策略：你可以尝试通过录音、录像、聊天记录、邮件往来等方式，记录领导的不当言行。同时，寻找可能的目击者，并获取他们的证言。这些证据将有助于支持你的举报。

2. 举报的途径与注意事项：

   • 途径：你可以向公安机关报案，或者向单位内部的纪检监察部门反映情况。在报案或反映时，应详细陈述事实，并提供你所掌握的证据。
   • 注意事项：在举报过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，要注意保护自己的安全，避免因为举报而遭受报复。如果可能的话，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保你的权益得到保障。

3. 缺乏证据时的应对策略：

   • 补充证据：如果初步举报时证据不足，不要气馁。你可以继续收集证据，或者向公安机关提供线索，协助他们进行调查。
   • 考虑其他法律途径：如果敲诈勒索行为确实存在，但证据不足以支持刑事立案，你可以考虑通过民事诉讼的方式，要求领导返还非法所得或赔偿损失。当然，这需要你有一定的证据支持你的主张。
   • 寻求内部调解：在证据不足的情况下，你也可以尝试与领导进行沟通，寻求内部调解。通过协商解决问题，既避免了法律纠纷，也可能维护了职场关系。

4. 法律后果与风险提示：

   • 法律后果：如果领导确实存在敲诈勒索行为，且证据充分，他将面临刑事处罚。而如果你故意捏造事实诬告陷害他人，也可能承担法律责任。
   • 风险提示：在没有充分证据的情况下举报，可能会面临举报不实的风险。这不仅可能损害你的声誉，还可能让你承担法律责任。因此，在举报前一定要三思而后行，确保你的举报有充分的证据支持。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议你先咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律后果。
• 尽可能收集证据，确保证据的合法性和有效性。
• 在举报过程中保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
• 考虑所有可能的法律途径和解决方案，选择最适合你的方式。

最后，我想强调的是，法律是维护公平正义的工具，但也需要我们谨慎使用。在没有充分证据的情况下，不要轻易举报他人，以免给自己和他人带来不必要的麻烦。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。