结论：离职后证件没转走被原单位同事举报，不必过于惊慌，但需要重视并妥善处理。具体应对方式需结合实际情况，包括证件类型、是否涉及违法违规行为以及原单位的要求等因素来综合判断。

分析说明：

1. 证件类型与性质：

   • 首先，要明确被举报的证件是什么类型的证件。如果是与工作直接相关的职业资格证书、执业证书等，且这些证件在离职后应当转走或注销的（如律师执业证、医师执业证等），那么确实需要尽快处理，以免引发不必要的法律纠纷。
   • 如果是一些与工作无直接关联的证件，或者离职后并不需要转走的证件（如身份证、学历证书等），那么被举报可能并不会产生严重的法律后果，但也需要与原单位沟通清楚，避免误解。

2. 是否涉及违法违规行为：

   • 如果离职后未转走证件的行为违反了相关法律法规或行业规定（如未注销律师执业证而继续以律师身份从事法律活动），那么被举报后可能会面临行政处罚、行业处分等法律后果。此时，应尽快与相关部门或原单位联系，了解具体情况，并积极配合处理，以减轻或避免法律责任。
   • 如果并未涉及违法违规行为，只是由于疏忽或未及时办理相关手续而导致证件未转走，那么应尽快与原单位沟通，说明情况，并尽快办理相关手续，以消除误会和隐患。

3. 原单位的要求与态度：

   • 了解原单位对证件转走的具体要求和态度也很重要。如果原单位只是希望尽快转走证件，并未提出其他要求或指责，那么可以积极配合原单位办理相关手续，以维护良好的离职关系。
   • 如果原单位以此为由提出不合理的要求或指责，甚至威胁要采取法律行动，那么应保持冷静，与原单位进行理性沟通，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 尽快与原单位沟通：了解被举报的具体原因和原单位的要求，积极配合办理相关手续。
• 咨询专业律师：如果涉及违法违规行为或原单位提出不合理要求，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和应对策略。
• 保留相关证据：在处理过程中，保留好与原单位的沟通记录、相关手续文件等证据，以备不时之需。

后续思考：

• 离职后应及时办理相关手续，包括证件的转走或注销等，以避免不必要的法律纠纷和麻烦。
• 在与原单位沟通时，应保持理性、客观的态度，积极寻求解决方案，以维护良好的离职关系和个人声誉。

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