结论：领导不能仅因员工被举报且没有证据就要求员工自己辞职，这种做法是不合法的。

分析：

1. 举报无证据的法律效力：

   • 举报本身并不等同于证据。在没有确凿证据的情况下，举报不能作为认定员工有过错或违规行为的依据。
   • 法律要求处理劳动纠纷时，必须基于事实和证据，不能仅凭主观臆断或无根据的举报。

2. 领导要求辞职的合法性：

   • 领导无权仅凭举报且无证据的情况下，要求员工自己辞职。这种做法侵犯了员工的合法权益，违反了劳动法的相关规定。
   • 如果领导坚持要求员工辞职，员工有权拒绝，并可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

3. 员工的权利与应对措施：

   • 员工有权要求领导提供充分的证据来证明其有过错或违规行为。如果领导无法提供，员工有权继续留在原岗位工作。
   • 如果领导采取不正当手段（如威胁、降薪、调岗等）迫使员工辞职，员工可以收集相关证据，并向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果领导因无证据举报而要求员工辞职，并因此给员工造成损失（如工资损失、名誉损害等），员工有权要求领导承担相应的赔偿责任。
   • 劳动监察部门或劳动仲裁机构在查明事实后，也会对领导的违法行为进行处罚，以维护劳动市场的公平和正义。

建议：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，首先应当保持冷静，不要轻易接受领导的辞职要求。
• 要求领导提供充分的证据来证明你有过错或违规行为。如果领导无法提供，你可以继续留在原岗位工作。
• 如果领导采取不正当手段迫使你辞职，你可以收集相关证据，并向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或提起诉讼。
• 在整个过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分维护。

总结：领导不能仅凭无证据的举报就要求员工辞职。员工应当了解自己的权利，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。