领导想让你主动离职，这一事实本身并不能直接作为起诉的证据，但可以作为劳动仲裁或诉讼中的一个重要情节或线索，结合其他证据来支持你的主张。以下从几个角度详细分析：

1. 证据的种类与要求：

   • 在劳动仲裁或诉讼中，证据需要满足真实性、合法性和关联性的要求。领导想让你主动离职的陈述，如果仅是口头表达，且没有其他证据佐证，可能难以单独作为证明违法解除劳动合同或存在其他违法行为的直接证据。
   • 如果领导通过书面形式（如邮件、短信、微信等）明确表达了希望你主动离职的意愿，或者有录音、录像等证据能够证明这一事实，那么这些证据将更具说服力。

2. 结合其他证据使用：

   • 领导想让你主动离职可能伴随着其他违法行为，如未支付经济补偿、未提前通知解除劳动合同等。在这种情况下，你可以将领导的这一意愿作为线索，结合工资单、劳动合同、解除劳动合同通知书等其他证据，来证明用人单位存在违法行为。
   • 例如，如果用人单位在未支付经济补偿的情况下要求你主动离职，你可以提供工资单证明未收到经济补偿，同时提供领导要求你主动离职的证据，以支持你的主张。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。在这种情况下，领导想让你主动离职的意愿可能成为证明用人单位存在违法解除行为的关键证据之一。
   • 你可以首先尝试与用人单位协商解决争议。如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

4. 建议与注意事项：

   • 在面对领导要求你主动离职的情况时，建议你保持冷静，不要轻易做出决定。首先，尝试与领导或用人单位进行沟通，了解他们的真实意图和背后的原因。
   • 如果沟通无果，或者你认为用人单位存在违法行为，建议你及时收集并保存相关证据，如工资单、劳动合同、沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
   • 最后，如果你对法律程序或维权途径不熟悉，建议你咨询专业律师（比如我）的意见，以确保你的权益得到充分保护。

总结来说，领导想让你主动离职的意愿本身不能直接作为起诉的证据，但可以作为劳动仲裁或诉讼中的一个重要情节或线索。在维权过程中，你需要结合其他证据来支持你的主张，并遵循法律程序来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。