在没有直接证据的情况下，想要起诉不让离职，确实是一个具有挑战性的问题。但别担心，我会为你详细解析如何应对这种情况。

首先，明确一点：即使没有直接证据，你仍然有可能通过收集间接证据来支持你的主张。以下是一些具体的步骤和建议：

1. 收集间接证据：

   • 谈话录音：在合法的前提下，与用人单位相关人员（如上级领导、人事部门等）的谈话录音中，若涉及到离职原因的内容，如公司的不合理安排、不公平待遇等，这些录音可以作为有力的间接证据。
   • 同事证言：同事能够客观地见证当时实际发生的可能导致你被迫离职的情况，他们的证词可以增强你主张的可信度。
   • 公司文件：公司发布的相关通知、文件等也可能与离职原因有关联，比如突然调整工作内容、大幅降低薪资待遇等相关文件，若能收集到这些，对证明被迫离职也有很大帮助。

2. 详细陈述离职经过和理由：

   • 在仲裁申请书或诉讼材料中，务必详细、清晰地陈述离职的经过和理由，不能含糊其辞或模棱两可。要将离职的各个环节、相关人员的行为以及自己的感受等都详细地写出来。

3. 逻辑清晰地阐述主张：

   • 无论是仲裁庭审还是诉讼过程中，你都需要具备良好的逻辑思维和表达能力。合理地阐述事情的逻辑和因果关系，将收集到的现有证据与实际情况相结合，有条理地说明你的主张为何合理。

4. 了解法律程序和途径：

   • 若用人单位不给办理离职手续，你可以首先向劳动监察部门投诉，准备相关证据材料。
   • 若劳动监察无法有效解决，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。
   • 对仲裁结果不服的，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼，撰写起诉状并准备好证据材料。

综上所述，虽然没有直接证据，但通过收集间接证据、详细陈述离职经过和理由、逻辑清晰地阐述主张以及了解并遵循法律程序和途径，你仍然有可能成功维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。