没有离职证明且证据不足是一个比较常见的问题，这确实会给劳动者在维权或办理相关手续时带来一些困难。不过，别担心，以下是一些建议，希望能帮到你：

1. 尝试多种证据收集途径：

   • 首先，尽量回忆并记录下与离职相关的所有细节，包括离职时间、原因、与公司的沟通记录等。
   • 查找是否有电子邮件、短信、聊天记录等电子证据，这些都可以作为辅助证明。
   • 询问前同事或上级，看他们是否能提供证人证言或相关证据。
   • 如果曾有过书面申请或通知，即使不是正式的离职证明，也可以作为证据使用。

2. 利用其他官方文件：

   • 检查是否有社保缴纳记录、公积金缴纳记录或银行工资流水等，这些官方文件往往能间接证明劳动关系及离职时间。
   • 如果曾办理过失业登记或就业登记，相关部门的记录也可以作为参考。

3. 与公司协商：

   • 尝试与前雇主沟通，说明你需要离职证明的原因，看是否能协商补发或出具一份离职情况说明。
   • 有时候，公司可能因管理不善或疏忽导致离职证明遗失，协商后或许能找到解决方案。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果以上方法都无法解决问题，且你确实需要离职证明来维护自己的合法权益，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。
   • 律师可以根据你的具体情况，提供更具针对性的法律建议，甚至帮助你通过法律途径来解决问题。

5. 注意保留证据和时效：

   • 在整个过程中，一定要妥善保管好所有收集到的证据，避免遗失或损坏。
   • 同时，要注意劳动纠纷的时效问题，确保在法定时效内提起诉讼或申请仲裁。

总之，虽然没有离职证明且证据不足会带来一些麻烦，但通过多种途径收集证据、与公司协商以及寻求法律援助等方法，你仍然有可能解决这个问题。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。