公司没有确凿证据的情况下，通常难以成功起诉离职员工。以下是对此结论的详细分析：

一. 证据是起诉的基础

• 在法律程序中，证据是支持诉讼主张的关键。无论是起诉离职员工违反竞业限制、造成经济损失，还是侵犯商业秘密，公司都需要提供充分且确凿的证据来证明其主张。
• 如果没有证据或证据不足，法院将难以支持公司的诉讼请求，甚至可能导致诉讼失败。

二. 没有证据可能导致的后果

• 驳回诉讼请求：如公司无法提供足够证据支持其主张，法院很可能会驳回公司的诉讼请求，即公司无法获得法律上的支持。
• 损害公司声誉：频繁的无端起诉可能会对公司的声誉造成负面影响，影响公司在业界的形象和信誉。
• 浪费资源：起诉过程需要投入大量的人力、物力和财力，如果没有证据支持，这些资源将白白浪费。

三. 实际案例的启示

• 以“认定离职员工违反保密协议，公司手无证据索赔21万接连被驳”为例，该公司因无法提供确凿证据证明离职员工违反了保密协议，其索赔请求被仲裁机构和法院接连驳回。
• 此案例表明，在没有确凿证据的情况下，公司起诉离职员工将面临极大的法律风险和经济损失。

综上所述，我建议在起诉离职员工之前，公司务必收集充分且确凿的证据来支持其主张。如果证据不足或没有证据，应谨慎考虑是否进行起诉，以免浪费资源、损害声誉并承担不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。