在没有证据的情况下起诉公司，确实会面临较大的困难，但并非完全不可行，关键在于能否后续收集到有效证据来支持你的主张。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、证据的重要性及缺乏证据的困境
在劳动仲裁或诉讼中，证据是证明你与公司之间存在劳动关系、公司未履行相应义务（如未支付劳动报酬）的关键。缺乏证据，尤其是直接证据（如书面合同、签收凭证等），将使得你的主张难以得到仲裁机构或法院的支持。因此，在没有证据的情况下起诉，你需要做好充分的准备，以应对可能面临的举证困难。
二、后续证据收集的策略
尽管初始时可能缺乏直接证据，但你仍可以通过以下方式尝试收集间接证据来支持你的主张：
梳理事实经过：
- 详细回忆工作的起始时间、地点、工作内容、工作成果以及交付情况等关键信息。
- 制作一份详细的工作记录，包括每天的工作安排、完成的任务和遇到的问题等，以辅助后续的证据收集和陈述。
寻找间接证据：
- 聊天记录：检查与工作相关的聊天记录，即使已被删除，也可尝试通过数据恢复软件找回部分重要内容。这些记录中可能包含关于工作安排、任务要求、进度汇报等方面的信息。
- 电子邮件往来：检查垃圾邮件文件夹或已删除邮件，寻找与工作相关的邮件记录。
- 短信通知：保存与工作相关的短信通知，如工作安排、任务提醒等。
- 通话录音：如果之前有过与工作相关的电话沟通，且录音合法，可作为证据使用。
证人证言：
- 联系当时一起参与工作或了解情况的同事、合作伙伴或其他相关人员，请求他们作为证人出庭作证。证人可以提供关于工作实际情况的证词，增强你的可信度。
工作成果留存：
- 尽可能保留与工作成果相关的材料，如设计方案、代码文件、报告文档、实物样品等。这些成果本身可以作为你完成工作的有力证据。
- 对电子文件进行妥善保存，防止丢失或被篡改。
三、法律程序与诉讼准备
在收集到一定证据后，你可以按照以下步骤进行法律程序与诉讼准备：
寻求专业法律帮助：
- 尽快咨询我，向我详细介绍你的情况，包括工作背景、现有证据以及面临的问题。我可以根据具体情况为你提供专业的法律建议和指导，帮助你评估胜诉的可能性，并制定合适的诉讼策略。
确定被告与诉求：
- 明确你要起诉的对象，即被告。确保被告的信息准确无误，包括公司名称、注册地址、法定代表人等信息。
- 根据实际情况确定诉讼请求，如要求支付劳动报酬、赔偿损失等。明确具体的金额和计算依据，以便在诉讼中提出清晰的主张。
撰写起诉状：
- 在我的指导下，撰写详细的起诉状。起诉状应包含原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。在事实与理由部分，要详细描述你为该工作所付出的努力、取得的成果以及对方未履行相应义务的情况。
四、提起诉讼与庭审应对
向法院提起诉讼：
- 将准备好的起诉状及相关证据材料提交给有管辖权的人民法院。法院在收到起诉材料后，会进行审查，符合立案条件的，会予以受理，并通知你缴纳诉讼费用。
参加庭审：
- 举证质证环节：在庭审中，要按照法官的要求，依次出示你所收集的证据，并对证据的来源、证明目的等进行说明。同时，要认真听取对方的质证意见，针对对方的质疑进行合理的解释和反驳。
- 法庭辩论阶段：围绕案件的事实和法律适用问题，充分阐述自己的观点和主张，有力地反驳对方的观点。注意语言表达要清晰、准确、有条理，突出重点和关键问题。
- 最后陈述：简要总结自己的诉讼请求和理由，强调自己主张的合理性和合法性，请求法院支持自己的诉求。
最后需要强调的是，尽管在没有证据的情况下起诉公司并非完全不可行，但成功的机会相对较小。因此，我建议你尽可能在起诉前收集到足够的证据来支持你的主张。如果你在证据收集或法律程序方面遇到任何困难，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。