若个人起诉公司却无法提供证据，核心结论是：可通过多种途径尝试获取证据，若实在无法获取，可能面临败诉风险，但也有一些特殊情况可寻求法律帮助。以下展开说明：
- 尝试自行收集证据
- 书面证据：仔细回忆与公司交往过程中的各种书面材料，如合同、协议、邮件、短信、聊天记录等。虽然目前可能没有直接掌握，但可以尝试从自己的电子设备、邮箱、云存储等地方查找备份。例如，如果与公司有过工作上的沟通，可能在个人工作邮箱中保存有相关的邮件往来记录，这些邮件可能包含重要的工作安排、承诺等信息，能够作为证据使用。
- 物证：留意与公司相关的物品，如工作证、工牌、工作服、公司发放的物品等。这些物证在一定程度上可以证明你与公司之间存在某种关系。比如，工作证可以证明你是公司的员工，在涉及劳动纠纷时，是一个重要的身份证明。
- 证人证言：寻找可能了解情况的同事、客户、合作伙伴等作为证人。他们的证言可以为你的案件提供有力的支持。例如，在与公司发生劳动争议时，同事可以证明你的工作时间、工作内容、工资待遇等情况。但要注意，证人需要出庭作证，并且其证言要真实可靠，否则可能不会被法院采纳。
- 申请法院调查取证
- 符合申请条件：根据法律规定，当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。如果你确实因为自身能力有限，无法获取某些关键证据，如公司的财务账目、内部文件等，可以向法院提出调查取证的申请。
- 申请流程：你需要向法院提交书面申请，详细说明需要调查收集的证据内容、证据与案件事实的关联性以及自己无法自行收集证据的原因等。法院在审查你的申请后，会决定是否批准。如果批准，法院会依法进行调查取证。
- 考虑证据规则和特殊情况
- 举证责任倒置：在某些特定的案件类型中，实行举证责任倒置的原则，即由被告公司承担举证责任。例如，在环境污染纠纷、高度危险作业纠纷等案件中，如果原告能够证明损害结果与被告的行为之间存在因果关系的可能性，而被告不能证明自己的行为与损害结果之间不存在因果关系，那么被告就要承担不利的法律后果。在这种情况下，即使你无法提供直接的证据证明公司的过错，也有可能获得胜诉。
- 证据的推定：如果公司存在一些违反法律规定或常理的行为，法院可能会根据这些行为推定某些事实的存在。例如，公司未按照规定为员工缴纳社会保险，在劳动纠纷中，法院可能会推定公司存在过错，从而支持员工的诉讼请求。
- 面临败诉风险及应对
- 败诉风险：如果经过各种努力，仍然无法提供足够的证据支持自己的主张，那么你可能会面临败诉的风险。在民事诉讼中，证据是认定案件事实的依据，没有证据或者证据不足，法院可能无法支持你的诉讼请求。
- 应对措施：如果最终败诉，你可以在法定期限内提起上诉，向上级法院寻求救济。在上诉过程中，你可以进一步补充证据或者对一审中的证据进行重新梳理和论证，争取改变一审的判决结果。
如果你在起诉公司过程中遇到证据方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。