如果公司不提供相关证据，你可以根据不同情况采取以下措施：
与公司沟通协商：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，明确说明你需要哪些证据以及这些证据对于解决当前问题或纠纷的重要性。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以事实为依据，以法律为准绳，寻求公司的理解和配合。
依据公司内部规定或合同条款：
- 检查公司章程、员工手册或相关合同中是否有关于证据提供、信息披露或争议解决的条款。
- 如果存在相关条款，且公司违反了这些条款，你可以依据这些规定向公司提出正式要求，要求其提供所需证据。
寻求法律途径：
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝提供证据，且该证据对于维护你的合法权益至关重要，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你可以申请法院责令公司提交相关证据。
- 利用举证责任倒置原则：在某些特定情况下，如劳动争议中，如果公司掌握着关键证据却拒绝提供，根据法律规定，可能适用举证责任倒置原则，即由公司承担举证责任。此时，如果公司无法提供证据，将可能承担不利后果。
向监管部门投诉：
- 如果公司的不配合行为违反了相关法律法规或监管规定，你可以向相关监管部门（如劳动监察部门、市场监管部门等）进行投诉。
- 监管部门在接到投诉后，可能会对公司进行调查，并要求公司提供相关证据。
寻求专业法律帮助：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或无法有效应对，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：在与公司沟通或采取其他措施时，务必保留好相关证据，如沟通记录、邮件、短信等，以备不时之需。
- 了解法律程序：在申请仲裁或提起诉讼前，了解相关法律程序和要求，确保你的申请或诉讼符合法律规定。
- 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为，以免对解决问题产生不利影响。
最后，我想强调的是，面对公司不提供相关证据的情况，你有多种途径可以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。