结论：没有证据的情况下，公司一般不能直接起诉员工，但可以视情况采取其他法律措施或准备证据后再行起诉。以下是对此问题的详细分析：
起诉的基本条件：
- 在民事诉讼中，起诉的基本条件之一是原告需要提供足够的证据来支持其诉讼请求。证据是法院认定事实、作出判决的基础。如果公司没有证据来支持其起诉员工的理由，那么法院将难以受理或支持其诉讼请求。
公司可能采取的法律措施：
- 收集证据：在决定起诉之前，公司应首先尝试收集与案件相关的证据，如合同、工作记录、通信记录、监控录像等。这些证据将有助于支持公司的诉讼请求。
- 内部调查：公司可以进行内部调查，以了解员工的行为是否违反了公司规定或法律法规。内部调查的结果可以作为后续法律行动的依据。
- 协商和解：在证据不足或争议较小的情况下，公司可以考虑与员工进行协商和解，以达成双方都能接受的解决方案。
起诉员工的可能情况：
- 如果公司认为员工的行为构成了违法或违约，并且已经收集到了足够的证据来支持其诉讼请求，那么公司可以向法院提起诉讼。例如，如果员工涉嫌盗窃公司财物、泄露商业秘密或违反劳动合同等，公司可以在掌握确凿证据后起诉员工。
- 在某些特殊情况下，即使公司暂时没有直接证据，但如果能够通过其他方式（如证人证言、专家鉴定等）间接证明员工的行为，法院也可能受理案件。然而，这种情况相对较少，且需要公司付出更多的努力和时间来收集和整理证据。
法律后果与建议：
- 如果公司没有证据而盲目起诉员工，可能会面临败诉的风险，并需要承担由此产生的诉讼费用和其他损失。
- 因此，建议公司在决定起诉员工之前，务必进行充分的调查和证据收集工作。如果证据不足或存在争议，可以考虑寻求专业律师的帮助，以评估案件的可行性和风险，并制定合适的法律策略。
进一步思考：在实际操作中，公司起诉员工往往涉及复杂的法律关系和证据收集问题。因此，如果公司面临此类情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自身权益和法律责任，并制定合适的法律行动方案。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。