面对领导逼迫主动辞职的情况，你应当积极收集以下关键证据，以维护自己的合法权益：
书面或电子形式的逼迫证据：
- 保留任何领导或公司以书面形式（如邮件、短信、微信聊天记录、内部通讯软件等）发出的逼迫你辞职的言论或指示。这些证据能够直接证明公司存在逼迫行为，是后续维权的重要依据。
- 若领导通过口头方式逼迫，尽量在对话时录音或寻找在场证人，以固定证据。虽然口头证据的证明力相对较弱，但在有其他证据佐证的情况下，仍可能被采纳。
工作安排与调整的证据：
- 收集公司突然调整你工作职责、降低薪资、增加不合理工作负担或安排你无法完成的任务等证据。这些行为可能构成变相逼迫辞职，是劳动仲裁中的重要争议点。
- 保留相关的工作安排通知、薪资调整记录、工作任务分配表等文件，以证明公司存在不当行为。
公司规章制度与劳动合同的对比证据：
- 仔细审查公司的规章制度和劳动合同，找出其中关于辞职、解雇、工作安排、薪资调整等方面的条款。
- 若公司的逼迫行为违反了这些条款或相关法律法规，如未提前通知解雇、未支付经济补偿等，这些证据将有力支持你的维权主张。
同事证言与工作环境证据：
- 寻找可能目击或了解领导逼迫行为的同事，请求他们提供证言。同事的证言可以增强你主张的可信度。
- 保留工作环境的相关照片、视频等证据，如办公室布局变化、工作设备被移除等，以证明公司存在不利于你工作的环境改变。
身体与心理状况的证据：
- 若领导的逼迫行为导致你出现身体不适或心理问题，如焦虑、抑郁等，及时就医并保留医疗记录。这些证据可以证明公司的行为对你造成了实际损害。
- 在必要时，可以寻求专业心理咨询师的帮助，并保留相关咨询记录作为证据。
在收集证据的过程中，你还需要注意以下几点：
- 确保证据的合法性：所有收集的证据必须合法取得，不得侵犯他人隐私或违反法律法规。否则，这些证据可能被视为无效。
- 及时固定证据：一旦发现领导有逼迫行为，应立即开始收集证据，并尽快固定下来。随着时间的推移，一些证据可能会消失或变得难以获取。
- 咨询专业律师：在收集证据和准备维权的过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律支持和指导。
面对领导的逼迫行为，你应保持冷静和理智，积极收集证据并寻求法律帮助。通过合法途径维护自己的权益，是每一位劳动者应有的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我提问。